Lider zespołu we współczesnej organizacji

     Partner merytoryczny studiów

Cel studiów

Program studiów podyplomowych skupia się na liderskich kompetencjach społecznych.
Udział w projekcie buduje kompetencje w pracy z ludźmi i podnosi efektywność przywództwa w biznesie, NGO, sferze samorządowej, przedsiębiorstw budżetowych. 

Adresaci

Studia kierowane są do liderów zespołów, menadżerów, przedsiębiorców, którzy chcą doskonalić swoje kompetencje przywódcze dla lepszej jakości pracy i lepszych wyników, posiadają doświadczenie w zarządzaniu organizacją lub/i zespołem, zainteresowanych rozwojem oraz budowaniem swojego potencjału przywódczego i wymianą doświadczeń.

Korzyści z uczestnictwa w studiach podyplomowych

• zwiększenie efektywności w realizacji celów zespołowych w organizacji,
• zwiększenie wachlarza narzędzi i metod zarządzania ludźmi,
• polepszenie współpracy z zespołem,
• podniesienie efektywności osobistej uczestników jako przywódców,
• podniesienie efektywności w komunikacji w organizacji,
• łatwiejsze podejmowanie decyzji,
• skuteczniejsze reagowanie w sytuacjach trudnych.

Kadra dydaktyczna:

Kadrę prowadzących stanowią praktycy, trenerzy umiejętności psychospołecznych, certyfikowani coachowie, praktycy biznesu.

Wśród kadry m.in.:

Bartosz Płazak

Ekonomista - Akademia Ekonomiczna Katowice, studia podyplomowe z zakresu psychologii społecznej, szkoła trenerów.
Trener umiejętności psychospołecznych, rekomendacje trenerskie  I i II stopnia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. W latach 2007-2016 koordynował merytorycznie projekty szkół trenerskich o różnych profilach (biznes, rozwój, EFS, uczelnie). Od 2007 roku pracuje jako trener i konsultant. Jest autorem projektów studiów podyplomowych, rozbudowanych projektów rozwojowych dla biznesu, outdoorowych imprez edukacyjnych i otwartych warsztatów pod żaglami. Specjalizuje się w szkoleniach kształtujących kompetencje społeczne, trenerskie, liderskie, handlowe oraz z obszaru efektywności osobistej. Prowadzi warsztaty edukacyjne, treningi interpersonalne, rozwojowe, spontaniczności i twórczości, superwizje pracy trenerskiej z grupami. Podejmuje działania dla biznesu, NGO, uczelni. Uczestnicy jego szkoleń to pracownicy i kadra zarządzająca firm produkcyjnych, handlowych, banków, trenerzy. Doświadczenie trenerskie – ponad 1100 dni.

Agnieszka Brongiel

Ekonomista - Akademia Ekonomiczna Katowice, studia podyplomowe z zakresu PR, Egzamin Kwalifikacyjny w ramach Systemu Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej - The Chartered Institute of Marketing: Professional Diploma in Marketing, Szkoła Trenerów, Szkoła Treningu Grupowego, Polska Szkoła Coachingu. Trener umiejętności psychospołecznych i coach, związana ze szkoleniami od 2002 roku. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu przywództwa i zarządzania, w tematach dotyczących szeroko rozumianej komunikacji, budowania relacji i angażowania pracowników, wzmacniania efektywności osobistej oraz świadomości roli liderów. Jest pomysłodawcą i opiekunem merytorycznym przedsięwzięć rozwojowych. Prowadzi zajęcia na wybranych uczelniach wyższych i studiach podyplomowych.

Agata Brzóska

Absolwentka Filologii Romańskiej - Uniwersytetu Śląskiego, szkoły trenerów LAB, Arteterapii, Akademii Profesjonalnego Coachingu. Trenerka, arteterapeutka, coach. Obecnie  w trakcie procedury rekomendacyjnej PTP, w trakcie procedury akredytacyjnej ICF. Instruktorka teatralna. Współprowadzi warsztaty Holistycznej Szkoły Trenerów. We współpracy z Fundacją Rozwiń Skrzydła tworzy i prowadzi cykliczne spotkania Teatru Improwizacji „Improvokacja” w Katowicach, warsztaty coachingu prowokatywnego iventy rozwojowe i wyjazdy integracyjne. Jest organizatorką warsztatów pod żaglami i wydarzeń o charakterze artystycznym (autorski program „Psychofreski” 2012-2017). Pracuje jako trener wewnętrzny w dużej międzynarodowej firmie (szkolenia liderskie, z zakresu obsługi klienta obcojęzycznego, autoprezentacji, komunikacji międzykulturowej, szkolenia wprowadzające, szkolenia techniczne z zakresu IT w języku francuskim, i angielskim, rekrutacje) wcześniej na stanowiskach problem managera, Business value managera, treaning and development specialist.

Program studiów:

• Od grupy do zespołu warsztat budowania efektywnych zespołów zadaniowych / zajęcia integrujące
• Komunikacja w zarządzaniu zespołem przez lidera
• Wywieranie wpływu i sprawowanie władzy
• Formułowanie celów, delegowanie, monitorowanie, kontrolowanie i egzekwowanie
• Teorie zarządzania menager, lider, coach. Style przywództwa
• Rozwój zespołu, wspieranie, rozwijanie pracowników, sukcesja
• Elementy HR w pracy lidera. Rekrutacja, selekcja, onboarding, współpraca z działem HR
• Coaching i mentoring w pracy lidera
• Inteligencja emocjonalna lidera
• Rozwiązywanie konfliktów, sytuacje trudne, negocjacje pracownicze
• Przywództwo w zmianie
• Nowoczesne modele zarządzania (organizacja ucząca się, turkusowa, zarządzanie przez coaching)
• Design thinking.  Kreatywne rozwiązywanie problemów
• Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym, wielonarodowym, rozproszonym
• Zarządzanie projektami
• Warsztat efektywności osobistej lidera

Czas trwania studiów:
2 semestry; 170 godzin dydaktycznych

Organizacja zajęć:
Zajęcia odbywają się raz w tygodniu (poniedziałek), sporadycznie w inny dzień tygodnia w godzinach 16.30 - 20.30.
Dodatkowo siedem zjazdów weekendowych.

Warunki zaliczenia:
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych  jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć, uzyskanie ocen pozytywnych z egzaminów i zaliczenie wszystkich przedmiotów określonych w programie studiów oraz zdanie egzaminu końcowego.

Dokument potwierdzający ukończenie studiów:
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.

Kontakt:
tel.: 32 363-12-21
e-mail: podyplomowe@humanitas.edu.pl

ZAPISZ SIĘ

Atuty:

• Niezmienne czesne
• Brak dodatkowych opłat (np. za materiały szkoleniowe, egzaminy, egzamin końcowy)
• Brak opłaty wakacyjnej
• Możliwość płatności w ratach (nie powoduje zwiększenia ceny studiów)