Менеджмент

„Основа современного менеджмента - это осознание руководством компании факта, что развиваться могут только те организации, которые будут осознавать потребности рынка и будут в состоянии подстроить свои возможности под эти нужды и тем самым победить своих конкурентов".

Анджей Помыкальский
Роберт Блалак
„СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ЧЕРЕЗ ИННОВАЦИИ"

Предложение адресовано людям, интересующимся вопросами, связанными с широко понимаемым менеджментом, в отношении управления современной организацией.

Управление - это процесс, который включает в себя как материальные, так и человеческие ресурсы. Результаты исследования спроса на компетенции выпускников на рынке труда и разрыва в компетенциях между потребностями рынка и работодателей, а так же предложениями университетов в области образования, которое провела д-р Магдалена Йелонек из Ягеллонского университета, показывают, что для работодателей важны не только профессиональные компетенции, но и мягкие компетенции, такие как умение сотрудничать, целеустремленность, креативность, гибкость, коммуникабельность, уверенность в себе, навыки ведения переговоров или преодоления стресса.

В ответ на потребности работодателей, программа обучения на предлагаемой специальности, предполагает формирование у выпускников навыков, связанных с управлением организацией, например: планирование, организация, мотивация, выполнение конкретных задач, мониторинг и оценка этих элементов, а так же развитие мягких навыков.

Выпускники специальности "Управление организацией" получат управленческие компетенции, которые позволят им успешно контролировать работу предприятий, национальных и международных корпораций, а также неправительственных организаций.

Примеры предметов:

• Современные тенденции в управлении
• Финансовые инструменты в управлении финансами
• Стратегические детерминанты ведения малого бизнеса
• Правовые аспекты управления собственной компанией
• Управленческие компетенции
• Управление командами сотрудников
• Управление маркетингом в эпоху современных технологий

Специальность "Управление персоналом" предлагает студентам возможность получить специальные знания и навыки, необходимые для эффективного управления человеческими ресурсами организации. Специализация позволяет приобрести современные и полезные знания в области управления человеческими ресурсами на предприятиях и в государственном секторе организационных единиц. Студент также узнает о стандартах управления человеческими ресурсами, роли функции персонала в организации и методах реализации процессов: поиск, развитие, оценка и оплата труда сотрудников. Благодаря богатому содержанию этой программы и использованию различных форм обучения, с преобладанием практических инструментов, студент имеет возможность научиться использовать новейшие методы и личностные приемы и развивать свои навыки межличностного общения.

Примеры предметов:

• Специальность готовит будущих специалистов по управлению персоналом (HRM).
• Выпускники, специализирующиеся в области управления персоналом, смогут занимать должности среднего и высшего звена, что позволяет им работать в отделах кадров организации.
• Выпускники будут профессионально подготовлены к работе в отделах обслуживания работников организации, в агентствах по трудоустройству.
• Выпускники курса, среди прочего, будут подготовлены работать на должностях: специалист по управлению персоналом, специалист по профессиональной подготовке и развитию персонала, аналитик работы, специалист по подбору персонала, специалист по подбору персонала, специалист по зарплате, сотрудник отдела кадров.
• Выпускники готовы предоставлять бизнес-услуги, связанные с решением проблем сотрудников в кадровых консалтинговых компаниях.
• Выпускники смогут трудоустроиться самостоятельно.

„Руководители польских предприятий еще не до конца осознают, чего они могут достичь за счет активного присутствия в сети и правильно спланированной стратегии использования социальных сетей. Существует также низкая осведомленность о возможности использования этих инструментов в различных сферах деятельности компании и о конкретных эффектах, которые могут быть достигнуты благодаря им, не только в области маркетинга или PR, но также в сфере продаж и управления персоналом."

Конрад Джар
менеджер в отделе консалтинга Deloitte.

Современные общества - это общества, которые в значительной степени живут в виртуальной реальности и следовательно, в эпоху социальных сетей, которые используются как в частной, так и в профессиональной сфере. Социальные сети - это инструмент, который все чаще используется польскими предпринимателями, но люди, отвечающие за маркетинг и коммуникацию, не имеют четкой стратегии использования сайтов социальных сетей для поддержки бизнеса.

Результаты исследований, проведенных компанией Deloitte (международная сеть коммерческих компаний, предоставляющих консалтинговые и аудиторские услуги), показывают, что 49% компаний, работающих на польском рынке, не отделяют должности, предназначенной только для координации общения в социальных сетях, что, в частности, является результатом нехватки такого рода специалистов на рынке.

Предлагаемая специальность является ответом на потребности рынка труда, а образовательная программа структурирована таким образом, чтобы обеспечить знания, навыки и компетенции, позволяющие быть специалистами в области управления социальными сетями.

Содержание образования сфокусировано на практических аспектах, связанных с потенциалом социальных сетей в повышении узнаваемости бренда, планировании долгосрочного присутствия бренда в социальных сетях, каналах коммуникации или оценке их эффективности. 

Примеры предметов:

• Стратегическая роль социальных сетей. Управление в социальных сетях
• ROI социальных медиа и эффективность деятельности в рамках СМ
• Программы для управления социальными сетями
• Управление несколькими аккаунтами