Менеджмент

"Основа сучасного менеджменту - це усвідомлення керівництвом компанії факту, що розвиватися можуть лише ті організації, які будуть усвідомлювати потреби ринку і будуть в стані підлаштувати свої можливості під ці потреби і тим самим перемогти своїх конкурентів"

Анджей Помикальскій
Роберт Блалак
"СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ УПРАВЛІННЯ
ОРГАНІЗАЦІЄЮ ЧЕРЕЗ ІННОВАЦІЇ "

Пропозиція керована до людей, котрі цікавляться питаннями, пов'язаними з широким поняттям менеджменту, щодо управління сучасною організацією.

Управління - це процес, який включає в себе як матеріальні, так і людські ресурси. Результати дослідження попиту на компетенції випускників на ринку праці та розриву в компетенціях між потребами ринку та працетодавцями, а також пропозиціями університетів в галузі освіти, яке провела д-р Магдалена Йелонек з Ягеллонського університету, показують, що для працедавців важливі не тільки професійні компетенції, але і м'які компетенції, такі як вміння співпрацювати, цілеспрямованість, креативність, гнучкість, комунікабельність, впевненість в собі, навички ведення переговорів або подолання стресу.

У відповідь на потреби працедавців, програма навчання на пропонованій спеціальності, передбачає формування у випускників навичок, пов'язаних з управлінням організацією, наприклад: планування, організація, мотивація, виконання конкретних завдань, моніторинг та оцінка цих елементів, а так само розвиток м'яких навичок.

Випускники спеціальності "Управління організацією" отримають компетенції керівника, які дозволять їм успішно контролювати роботу підприємств, національних і міжнародних корпорацій, а також недержавних організацій.

Зразки лекцій:

• Сучасні тенденції в управлінні
• Фінансові інструменти в управлінні фінансами
• Стратегічні детермінанти ведення малого бізнесу
• Правові аспекти управління власною компанією
• Керуючі компетенції
• Управління командами співробітників
• Управління маркетингом в епоху сучасних технологій

Спеціальність "Управління персоналом" пропонує студентам можливість отримати спеціальні знання та навики, необхідні для ефективного управління людськими ресурсами в організації. Спеціалізація дозволяє придбати сучасні і корисні знання в галузі управління людськими ресурсами на підприємствах і в державному секторі організаційних одиниць. Студент також дізнається про стандарти управління людськими ресурсами, ролі функції персоналу в організації та методах реалізації процесів: пошук, розвиток, оцінка і оплата праці співробітників. Завдяки багатому вмісту цієї програми і використання різних форм навчання, з переважанням практичних інструментів, студент має можливість навчитися використовувати новітні методи і пперсональні прийоми, та розвивати свої навички міжособового спілкування.

Зразки лекцій:

• Спеціальність готує майбутніх фахівців з управління персоналом (HRM).
• Випускники, які спеціалізуються в галузі управління персоналом, зможуть займати посади середньої та вищої ланки, що дозволяє їм працювати у відділах кадрів в організаціях.
• Випускники будуть професійно підготовлені до роботи у відділах обслуговування працівників організації, в агентствах з працевлаштування.
• Випускники курсу, серед іншого, будуть підготовлені працювати на посадах: фахівець з управління персоналом, спеціаліст з професійної підготовки та розвитку персоналу, аналітик роботи, фахівець з підбору персоналу, фахівець з підбору персоналу, фахівець із зарплати, співробітник відділу кадрів.
• Випускники готові надавати бізнес-послуги, пов'язані з вирішенням проблем співробітників в кадрових консалтингових компаніях.
• Випускники зможуть працевлаштуватися самостійно.

"Керівники польських підприємств ще не до кінця усвідомлюють, чого вони можуть досягти за рахунок активної присутності в мережі і правильно спланованої стратегії використання соціальних мереж. Існує також низька поінформованість про можливості використання цих інструментів в різних сферах діяльності компанії та про конкретні дії, які можуть бути досягнуті завдяки їм, не тільки в області маркетингу або PR, але також в сфері продажів і управління персоналом."

Конрад Джар
менеджер у відділі консалтингу Deloitte.

Сучасні суспільства - це суспільства, які в значній мірі живуть у віртуальній реальності отже, в епоху соціальних мереж, які використовуються як в приватній, так і в професійній сфері. Соціальні мережі - це інструмент, який все частіше використовується польськими підприємцями, але люди, що відповідають за маркетинг і комунікацію, не мають чіткої стратегії використання сайтів соціальних мереж для підтримки бізнесу..

Результати досліджень, проведених компанією Deloitte (міжнародна мережа комерційних компаній, що надають консалтингові та аудиторські послуги), показують, що 49% компаній, що працюють на польському ринку, не відокремлюють посади, призначеної тільки для координації спілкування в соціальних мережах, що, зокрема, є результатом браку такого роду фахівців на ринку.

Пропонована спеціальність є відповіддю на потреби ринку праці, а освітня програма структурована таким чином, щоб забезпечити знання, навички та компетенції, що дозволяють бути фахівцями в галузі управління соціальними мережами.

Зміст освіти сфокусовано на практичних аспектах, пов'язаних з потенціалом соціальних мереж в підвищенні популярності бренду, плануванні довгострокової присутності бренду в соціальних мережах, каналах комунікації або оцінці їх ефективності.   

Зразки лекцій:

• Стратегічна роль соціальних мереж. Управління в соціальних мережах
• ROI соціальних медіа та ефективність діяльності в рамках СМ
• Програми для управління соціальними мережами
• Zarządzanie kilkoma kontami