УПРАВЛІННЯ ЛЮДСьКИМИ РЕСУРСАМИ

УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ

Мета навчання:

Динамічний розвиток технологій змінив обличчя сучасного бізнесу. Багато процесів управління бізнесом було автоматизовано, але, незважаючи на всюдисущу оцифровку, людський капітал є рушійною силою кожної організації. Компанії, орієнтовані на досягнення успіху у своїй галузі, постійно інвестують у потенціал своїх співробітників і вдосконалюють їх компетенції. Тому попит на спеціалістів з персоналу, які відповідають за ефективне управління персоналом, не зменшується.

Спеціалізація «Управління людськими ресурсами» дає випускникам можливість отримати спеціальні знання та навички, необхідні для ефективного управління людським капіталом в організації.

Адресати спеціалізації:

Спеціалізація «Управління людськими ресурсами» розроблена для людей, які хочуть набути вміння використовувати новітні методи та кадрові прийоми та розвивати власні навички міжособистісного спілкування.

Вибрані предмети за спеціалізацією:

Навчальний план розроблено з метою загальної підготовки студентів до управління людським капіталом шляхом формування навичок у сфері жорсткого та м’якого HR. Предмети:

• Планування людського капіталу,
• Підбір співробітників,
• Assessment Center/Development Center,
• Мотивація та оцінка працівників,
• Правові аспекти управління людськими ресурсами,
• Управління командою,
• Навики співпраці та спілкування.

Профіль випускника:

Випускник за спеціалізацією управління персоналом:

• знає, як розробляти кадрову політику компанії,
• здатний планувати та здійснювати процес набору та відбору кандидатів на роботу,
• має здатність підготувати ефективну систему мотивації співробітників,
• знає, як планувати та проводити процес оцінки співробітників,
• володіє знаннями трудового законодавства,
• володіє знаннями про психологічні аспекти управління командою співробітників,
• знає, як створити середовище, сприятливе для співпраці,
• знає ефективні стратегії та засоби комунікації.

Професійні перспективи:

Випускники спеціалізації управління персоналом зможуть працювати:

• у відділах кадрів організації
• на посадах: спеціаліст з управління персоналом, спеціаліст з професійної підготовки та розвитку персоналу, спеціаліст з підбору персоналу, спеціаліст з оплати праці, спеціаліст з кадрових питань,
• в агентствах зайнятості та кадрових консультаційних компаніях
• як фізичні особи-підприємці та власники компаній, що наймають працівників.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Cel studiów:

Dynamiczny rozwój technologiczny zmienił oblicze współczesnego biznesu. Wiele procesów zarządzania przedsiębiorstwem zostało zautomatyzowanych, jednak mimo wszechobecnej cyfryzacji, to kapitał ludzki jest siłą napędową każdej organizacji. Firmy nastawione na osiągnięcie sukcesu w swojej branży, nieustannie inwestują w potencjał swoich pracowników i podnoszenie ich kompetencji. Nie maleje więc zapotrzebowanie na specjalistów HR, którzy odpowiedzialni są za efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi oferuje absolwentom możliwość opanowania specjalistycznej wiedzy i umiejętności koniecznych do sprawnego zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.

Adresaci specjalności:

Specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi została opracowana z myślą o osobach, które chcą nabyć umiejętności posługiwania się najnowszymi metodami i technikami personalnymi oraz rozwinąć własne kompetencje interpersonalne.

Wybrane przedmioty specjalnościowe:

Program zajęć został opracowany z myślą o kompleksowym przygotowaniu studentów do zarządzania kapitałem ludzkim poprzez kształtowanie umiejętności z zakresu twardego i miękkiego HR. Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• Planowanie zasobów ludzkich,
• Dobór pracowników,
• Assessment Center/Development Center,
• Motywowanie i ocenianie pracowników,
• Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi,
• Kierowanie zespołem,
• Warsztat współpracy i komunikacji.

Sylwetka absolwenta:

Absolwent specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi:

• wie, jak zaprojektować politykę personalną przedsiębiorstwa,
• potrafi zaplanować i przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy,
• posiada umiejętność przygotowania efektywnego systemu motywowania pracowników,
• wie, jak zaplanować i przeprowadzić proces oceny pracowniczej,
• posiada wiedzę z zakresu prawa pracy,
• ma wiedzę dotyczącą psychologicznych aspektów kierowania zespołem pracowniczym,
• wie, jak tworzyć środowisko sprzyjające współpracy,
• zna efektywne strategie i narzędzia komunikacji.

Perspektywy zawodowe:

Absolwenci specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi będą mogli podejmować pracę:

• w działach personalnych organizacji
• na stanowisku: specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista ds. szkoleń zawodowych i rozwoju kadr, specjalista ds. rekrutacji, specjalista ds. wynagrodzeń, specjalista działu kadr,
• w instytucjach pośrednictwa pracy oraz firmach consultingu personalnego
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.