Zarządzanie zasobami ludzkimi

Dzięki rosnącej popularności terminu zarządzanie zasobami ludzkimi wśród przyszłych pracowników działu HR oraz mu podobnych, powstały specjalistyczne kierunki studiów, na różnych szczeblach - od studiów licencjackich do podyplomowych. Te ostatnie, są bardzo dobrym rozwiązaniem dla tych którzy, już rozpoczęli karierę i chcą podnieść swoje kwalifikacje, aby lepiej i sprawniej zarządzać personelem.

Zarządzanie zasobami ludzkimi to niezmiernie ważny element każdej organizacji. Cytując, Petera Druckera to właśnie sprawny personel jest najbardziej deficytowym zasobem w każdej organizacji. Umiejętne zarządzanie zespołem sprawia, że w środowisku panuje dobra atmosfera, a pracownicy wspólnie realizują jeden cel. Dzięki dbaniu o pracowników, doborze odpowiedniego systemu awansu, premii czy szkoleń, można podnieść ich efektywność, a tym samym zwiększyć przychody przedsiębiorstwa.

Kończąc studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi osoby prowadzące własne firmy, będące managerami lub kierownikami przede wszystkim zdobędą wiedzę jak zrozumieć, przewidzieć i wpłynąć na zachowania pracowników, rozwiązywać problemy z zakresu prawa pracy czy stworzyć strategię personalną organizacji. Taka dodatkowa wiedza sprawi, że pracownicy wyższego szczebla będą znacznie lepszymi liderami.

Cel studiów:

Celem studiów jest przekazanie wiedzy i umiejętności w zakresie różnorodnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. Kończąc studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi osoby prowadzące własne firmy, pracujące w działach HR oraz będące managerami lub kierownikami, przede wszystkim zdobędą wiedzę jak zrozumieć, przewidzieć i wpłynąć na zachowania pracowników, rozwiązywać problemy z zakresu prawa pracy czy stworzyć strategię personalną organizacji. Taka dodatkowa wiedza sprawi, że pracownicy wyższego szczebla będą znacznie lepszymi liderami.

Adresaci:

Studia podyplomowe na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi to nie tylko studia dla HR’owców, ale również kierowników, managerów, prezesów czy właścicieli małych firm.

Studia kierowane są do osób poszukujących praktycznych umiejętności projektowania i wdrażania systemów tworzących proces zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Adresatami są również rekruterzy, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje, a także osoby zatrudnione w działach HR lub zainteresowane podjęciem pracy w tym zakresie. Do udziału zapraszamy także osoby kierujące zespołami pracowniczymi.

Atuty:

• W trakcie studiów słuchacze nabywają umiejętności planowania zatrudnienia, doboru pracowników, ich motywowania i oceniania.
• Podczas zajęć przedstawione zostaną modele współpracy i komunikacji interpersonalnej.
• W trakcie prowadzonych wykładów i ćwiczeń słuchacze uczą się jak  wykorzystać psychologie w zarządzaniu personelem.
• Poznają techniki budowania pozytywnych relacji z organizacją.
• Rozwijają swoje umiejętności komunikacyjne

Absolwent:

• Nabędzie umiejętności kierowania personelem oraz całą organizacją
• Będzie sprawnie zarządzać zasobami, w tym: personelem, kompetencjami, zdolnościami pracowników.
• Będzie potrafił delegować jasno określone zadania.
• Zostanie przygotowany do przeprowadzenia procesu rekrutacji
• Nabędzie umiejętności wykorzystywania psychologicznych aspektów zarządzania personelem, przekładając je na rozwój i doskonalenie pracowników.
• Zyska gotowość do przeprowadzenia procesu on-boardingowego pracowników.
• Nabędzie umiejętności rozumienia innych, ich potrzeb i oczekiwań, wzmocni postawę otwartości i współpracy.

Metody pracy:

• mini wykład, prezentacja,
• gra szkoleniowa,
• testy, kwestionariusze,
• aktywne ćwiczenia szkoleniowe,
• odgrywanie scenek rodzajowych,
• studium przypadku (Case study),
• praca w parach, grupach,