Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Rozwój przedsiębiorstwa zależy od wielu czynników. Jednym z nich jest inwestycja w kapitał ludzki m.in. poprzez różnego rodzaju szkolenia, kursy, studia podyplomowe, które podnoszą kwalifikacje i pozwalają wykorzystywać aktualną wiedzę. W celu usprawnienia działalności organizacyjnej danej firmy konieczne jest korzystanie z wiedzy specjalistycznej połączonej z umiejętnościami praktycznymi.

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych jest jedną z tych dziedzin, w których przepisy zmieniają się dość często nawet w najmniejszym zakresie. Przekłada się to na zainteresowanie się poszerzaniem wiedzy w tym temacie, zarówno przez pracodawców jak i pracowników na stanowiskach związanych m.in. z zarządzaniem kadrami.

Cel studiów:

Studia te mają na celu wykształcenie specjalistów z zakresu Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, którzy zdobytą wiedzę będą potrafić wykorzystać w sposób efektywny i zgodny z obowiązującymi przepisami. Dzięki przygotowanemu programowi zajęć, uczestnicy studiów mają okazję zdobyć praktyczne umiejętności potrzebne do samodzielnego pełnienia stanowisk związanych z kadrami w zakładach pracy, urzędach administracji państwowej i samorządowej. Dopełnieniem będzie wiedza na temat zasad europejskiego prawa pracy.

Adresaci:

Studia podyplomowe Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych adresowane są do absolwentów szkół wyższych, zainteresowanych zarówno zawodowo jak i osobiście poszerzeniem wiedzy z zakresu prawa pracy i ustawodawstwa socjalnego.

Studia przeznaczone są również dla pracowników działów kadr, księgowości, osób zarządzających zasobami pracy, pracodawców. Zapraszamy także osoby, które w swojej pracy zawodowej stosują prawo pracy, czy też zajmują się ubezpieczeniami społecznymi i pragną wzbogacić swoją dotychczasową wiedzę,  w tym prawników zajmujących się doradztwem w sprawach z zakresu prawa pracy. Ukończenie studiów może też pomóc w zmianie kwalifikacji i znalezieniu satysfakcjonującej pracy osobom, które dopiero zamierzają zająć się sprawami kadrowymi oraz wynagrodzeń.

Atuty:

• W trakcie studiów słuchacz nabywa umiejętności identyfikacji stosunku pracy i jego uwarunkowań na tle stosowanych form zatrudnienia,
• Przygotowany program nauczania pozwala na poszerzenie kompetencji z zakresu zarządzania kadrami,
• Podczas zajęć przedstawione zostaną źródła prawa pracy: wewnątrzzakładowe i wspólnotowe,
• W trakcie prowadzonych wykładów i ćwiczeń słuchacz uczy się, na jakich zasadach można zatrudniać cudzoziemców,
• Otrzymuje również wiedzę nt. samozatrudnienia oraz zatrudnienia członków rodziny,
• Poznaje różne aspekty zatrudnienia młodocianych i pracy dzieci,
• Rozwija umiejętności rozwiązywania problemów związanych z mobbingiem.

Kadrę dydaktyczną stanowią pracownicy naukowi Wyższej Szkoły Humanitas, profesorowie, doktorzy oraz doktoranci  z wyższych uczelni m.in. Uniwersytetu Śląskiego, Uniwersytetu Jagiellońskiego, a także właściciele lub wspólnicy Kancelarii Prawnych, firm konsultingowych. Autorzy i współautorzy podręczników Prawa Pracy, komentarzy do Kodeksu Pracy i specjalistycznych opinii. Zajęcia prowadzone są również przez kadrę kierowniczą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Państwowej Inspekcji Pracy.

Absolwent:

• Bez problemu rozpoznaje różne formy zatrudnienia oraz sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
• Potrafi stosować prawo pracy w praktyce,
• Nabywa umiejętności rozstrzygania sporów wynikających ze stosunku pracy,
• Zyskuje aktualną wiedzę, dzięki której staje się bardziej efektywnym pracownikiem,
• Otrzymuje informacje o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o świadczeniach dla ubezpieczonych,
• Potrafi przeprowadzić proces rekrutacji, finalizując go odpowiednią umową,
• Nabywa umiejętność prawidłowego naliczania i rozliczania czasu pracy pracowników,
• Posiada niezbędną wiedzę w zakresie przyznawania właściwych świadczeń pieniężnych związanych ze stosunkiem pracy.

Metody pracy:

• mini wykład, prezentacja,
• dyskusja,
• studium przypadku (Case study),
• praca w parach, grupach,
• praca indywidualna.

Program:

• Ogólna charakterystyka i zasady prawa pracy.
• Źródła prawa pracy w znaczeniu prawnokonstytucyjnym.
• Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy i zasady ich tworzenia.
• Wspólnotowe prawo pracy i jego wpływ na polski porządek prawny.
• Zatrudnianie cudzoziemców.
• Rekrutacja i nawiązanie umownego stosunku pracy.
• Rodzaje umowy o pracę.
• Treść i zmiana treści umownego stosunku pracy.
• Ustanie umownego stosunku pracy.
• Zwolnienia grupowe.
• Pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy.
• Zatrudnienie w administracji publicznej.
• Samozatrudnienie a prawo pracy.
• Zatrudnienie pomiędzy członkami rodziny.
•  Zatrudnianie w spółkach kapitałowych.
• Umowy cywilnoprawne jako formy zatrudnienia niepracowniczego.
• Dodatkowe zatrudnienie i zakaz konkurencji w prawie pracy.
• Ochrona pracy kobiet.
• Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
• Zatrudnianie młodocianych i praca dzieci.
• Telepraca.
• Wolontariat i zatrudnianie pracowników tymczasowych.
• Zatrudnianie  we współpracy z urzędem pracy.
• Pojęcie i ochrona wynagrodzenia za pracę.
• Świadczenia pieniężne związane ze stosunkiem pracy.
• Systemy motywacyjne wynagrodzenia za pracę.
• Obliczanie wysokości wynagrodzenia za pracę.
• Nominalny czas pracy i systemy czasy pracy.
• Ponadwymiarowy czas pracy.
• Ewidencjonowanie czasu pracy.
• Urlop wypoczynkowy.
• Urlop bezpłatny.
• Uprawnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników.
• Udzielanie zwolnień od pracy i rozliczanie podróży służbowych.
• Dokumentacja pracownicza.
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
• Równe traktowanie i niedyskryminacja w zatrudnieniu.
• Mobbing i ochrona dóbr osobistych w prawie pracy.
• Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika.
• Odpowiedzialność materialna w prawie pracy.
• Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w tym szkolenia pracownicze.
• Profilaktyczna opieka zdrowotna pracowników.
• Wypadki przy pracy i postępowanie powypadkowe.
• Choroby zawodowe.
• Tworzenie i działalność związków zawodowych.
• Niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze.
• Rozwiązywanie sporów zbiorowych.
• Rokowania i układy zbiorowe pracy.
• Rozstrzyganie sporów przed sądami pracy.
• Niewypłacalność pracodawcy.
• Egzekucja świadczeń ze stosunku pracy.
• Organizacja i zadania PIP.
• Postepowanie kontrolne Inspektora Pracy.
• System ubezpieczeń społecznych.
• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ustalania składek z tego tytułu.
• Obowiązki płatników wynikacjące z przepisów ubezpieczeniowych, w tym wypełnianie deklaracji.
• Świadczenia emerytalne i rentowe.
• Świadczenia zasiłkowe.

Czas trwania studiów:
2 semestry; 160 godzin dydaktycznych - studia w całości prowadzone online.

Organizacja zajęć:
Zajęcia odbywają się raz w tygodniu (czwartek), sporadycznie w inny dzień tygodnia w godzinach 17.00-21.00.

 Zajęcia prowadzone są w trybie on-line (poprzez platformę ClickMeeting, Zoom, Moodle), pozwalającymi na uczestnictwo w spotkaniu z każdego miejsca na świecie.

Warunki zaliczenia:
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych  jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć, uzyskanie ocen pozytywnych z egzaminów i zaliczenie wszystkich przedmiotów określonych w programie studiów oraz zdanie egzaminu końcowego.

Dokument potwierdzający ukończenie studiów:
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.

ZAPISZ SIĘ

Wśród kadry m.in.:

Dyskusja nad przewagą praktyki stosowania przepisu prawa pracy, a jego teoretyczną wykładnią (i odwrotnie) jest powszechnie znana. Profesjonalny program studiów podyplomowych musi łączyć oba elementy, bo tylko wtedy praktyczne umiejętności nie będą oderwane od ratio legis przepisu (i odwrotnie). Program studiów realizowanych w Wyższej Szkole Humanitas można śmiało potraktować w tym znaczeniu jako wzorcowy. Gwarancję jego rzetelnej realizacji stanowi zaś kadra dydaktyczna, wśród której uznanym autorytetom nauki prawa pracy, towarzyszy grono wybitnych praktyków (i odwrotnie). A dla kogo te studia? Jeżeli przyjąć, że proces świadczenia pracy to swoisty handel, gdzie zatrudniony sprzedaje dającemu pracę swój talent, umiejętności i czas, a ten drugi to wszystko kupuje za odpowiednią cenę (czytaj wynagrodzenie), to te studia są dla wszystkich. Bo i kupujący powinien wiedzieć jak dobrze kupić i sprzedający, jak korzystanie sprzedać.

dr Mariusz Lekston