MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION Dla zarządzających w firmie rodzinnej

Przewodnicząca Rady Programowej Programu MBA dla Zarządzających w Firmie Rodzinnej. Wizjonerka polskiej przedsiębiorczości rodzinnej, strateg, doradca, architekt sukcesu wielu polskich firm rodzinnych. Specjalizuje się w doradztwie strategicznym oraz strategiach rozwoju dla przedsiębiorstw, jak również w strategiach sukcesyjnych oraz coachingu. Założyciel i prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego, właściciel Adrianna Lewandowska Family Business Consulting. Absolwentka zagranicznego MBA, stypendysta Uniwersytetu St.Gallen w Center for Family Business i Uniwersytetu Wiedeńskiego w Institut für Familienunternehmen. Wykładowca licznych programów MBA, akredytowany partner PARP, członek Międzynarodowej Sieci Doradców Strategicznych w Berlinie oraz IFERA, autorka książek, felietonistka, inicjator Akademii Sukcesora i edukacji w ramach nextGeneration. Posiada liczne kontakty z praktykami z całej Europy Zachodniej w zakresie tematyki zarządzania strategicznego, zarządzania zmianą oraz motywowania, ze szczególnym uwzględnieniem firm rodzinnych. Współpracuje z managerami wielu różnych firm i branż w zakresie ukierunkowania strategicznego ich firm oraz zbudowania przewagi konkurencyjnej.

Przewodniczący Rady Biznesu przy Programie MBA dla Zarządzających w Firmie Rodzinnej. Szef Zespołu Ekspertów Instytutu Biznesu Rodzinnego. Były prezes i v-ce prezes zarządu światowego Grupy Skanska SA zatrudniającej 50 tys. pracowników z obrotem 16 mld euro. W grudniu 2016 roku postanowił zakończyć swoją karierę zawodową. Obecnie pełni funkcję przewodniczącego Rady Uczelni Uniwersytetu Łódzkiego i jest członkiem Consilium przy Wydziale Artes Liberales Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi wykłady MBA w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie. Jest członkiem Międzynarodowej Grupy Doradców Instytutu CEELI (Central and Eastern European Low Initiative Institute) z siedzibą w Pradze. To również Przewodniczący Rady Nadzorczej Ośrodka Profilaktyki Epidemiologii Nowotworów w Poznaniu, członek Rady Nadzorczej Duda Cars Mercedes Benz, członek Consilium przy Wydziale Artes Liberales Uniwersytetu Warszawskiego, Przewodniczący Rady Programowej Instytutu Lingwistyki Stosowanej PWSZ w Lesznie, wykładowca MBA, członek Rady Instytutu Humanites w Warszawie. Doradca Biznesu i mentor.

Finansista z wykształcenia, wieloletni praktyk controllingu i manager. Przez prawie 25 lat związany z największym prywatnym pracodawcą w Poznaniu i Wielkopolsce, Firmą Volkswagen Poznań sp. z o.o., w tym przez 8 lat w funkcji członka zarządu ds. finansowych, organizacji i IT (ponad 10 tys. pracowników, 12 mld zł inwestycji od 1993 roku, 18 mld zł obrotu rocznie). Lider wielu innowacyjnych projektów w zakresie przyszłościowych rozwiązań mobilności oraz nowych metod pracy dających satysfakcję pracownikom i wysoce efektywne rozwiązania organizacji. Zwolennik łączenia tradycyjnych rozwiązań organizacyjnych z kreatywnością design thinking, sprawnością metod zwinnych, czy skutecznością scruma poza IT. Mentor talentów, coach dla przyszłych managerów. Mentor finansowy w indywidualnym programie akceleracyjnym dedykowanym polskim startupom technologicznym. Ekspert Instytutu Biznesu Rodzinnego, doradca Biznesu.

Doktor habilitowana w naukach społecznych w dziedzinie nauki o zarządzaniu i jakości, magister psychologii, inżynier zarządzania kieruje Zakładem Marketingu i Rozwoju Organizacji na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej. Od 2002 roku zajmuje się badaniami nad funkcjonowaniem przedsiębiorstw rodzinnych. Wydała ponad sto siedemdziesiąt publikacji w czasopismach naukowych. Wyniki swoich badań referowała na kilkudziesięciu konferencjach naukowych w kraju i zagranicą. Zrealizowała dziesięć staży zagranicznych na światowych uczelniach.
Jest prezesem Polskiego Stowarzyszenia Naukowego Systemów Szarych oraz ekspertką Instytutu Biznesu Rodzinnego i członkinią: FaBeRNET Family Business Research Network, Family Business Foundation, Polskiego Naukowego Towarzystwa Marketingu i Towarzystwa Zarządzania Produkcją.

Profesor w Instytucie Przedsiębiorstwa w Zakładzie Przedsiębiorstwa Rodzinnego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Współtworzył koncepcję ładu przedsiębiorstwa rodzinnego w firmie rodzinnej Roleski - Konstytucja firmy rodzinnej Roleski (2010 r.) oraz w Grupie Łapaj - Statut dziedzictwa rodzinnej Grupy Łapaj (2011 r.). Brał udział jako ekspert w pracach Komitetu Ekonomiczno-Społecznego nad opinią w sprawie przedsiębiorstw rodzinnych w Europie jako źródła ponownego wzrostu gospodarczego i lepszych miejsc pracy przygotowaną pod kierunkiem Prof. Jana Klimka, Dyrektora Instytutu Przedsiębiorstwa Szkoły Głównej Handlowej. Ekspert Instytutu Biznesu Rodzinnego w obszarach ładu rodzinnego i finansów.

Doktor habilitowany finansów. Profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, na którym przez lata pełnił rolę Kierownika Katedry Inwestycji i Rynków Kapitałowych. Przewodniczący Rady Programowej Instytutu Biznesu Rodzinnego. Członek Zarządu CMT Advisory. Autor oraz recenzent licznych publikacji naukowych oraz prasowych. Specjalizuje się w dziedzinie transakcji fuzji i przejęć na rynku prywatnym, strategii finansowych oraz nadzoru właścicielskiego. Prowadzi liczne projekty z zakresu pozyskiwania finansowania oraz restrukturyzacji przedsiębiorstw. Przez kilkanaście lat związany był z bankowością i funduszem typu private equity. Pełni również rolę członka rad nadzorczych w spółkach kapitałowych.

Menedżer w firmie doradczej CMT Advisory sp. z o.o. Specjalizuje się w doradztwie transakcyjnym, finansach przedsiębiorstw oraz restrukturyzacjach. Ukończył studia doktoranckie na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.

Skuteczna menedżerka, posiadające szerokie doświadczenie w zarządzaniu marketingiem, budowaniu marki, projektami i zespołami oraz skutecznym przeprowadzaniu organizacji przez proces zmiany. Wierzy w marketing zintegrowany nastawiony na dostarczaniu wartości dla klientów. Posiada doświadczenie w koordynacji marketingu i sprzedaży, obsłudze klienta, budowaniu relacji biznesowych, budowaniu skutecznej komunikacji,  tworzeniu strategii  brandingowych także dla firm rodzinnych. Jest przekonana, że firmy rodzinne są wyjątkowe,  bo nastawione są na trwanie i rozwój, dbają o swoich pracowników, dostarczają klientom nie tylko dobre produkty i usługi, ale przede wszystkim inwestują czas i energie w prawdziwe relacje z klientami, partnerami biznesowymi i pracownikami. Współtwórczyni narzędzi, z obszaru komunikacji i HR,  wspierających sukcesję dla firm rodzinnych wypracowanych w ramach projektu „Kody wartości – efektywna sukcesja w polskich firmach rodzinnych” realizowanego z funduszu UE w latach 2011-2013.  Ekspertka IBR  w obszarach zarządzania marką, budowania strategii marketingowych oraz zarządzania zmianami w związanych z sukcesją.

Ekspert ds. Internacjonalizacji firm rodzinnych oraz projektowania modeli biznesowych związanych z ekspansją zagraniczną. Zajmuje się także zarządzaniem zasobami ludzkimi, budowaniem pozycji lidera oraz tematyką kobiet w biznesie. Doktor  habilitowany nauk ekonomicznych. Ekspert Unii Europejskiej, PARP oraz Instytutu Biznesu Rodzinnego. Profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Uniwersytetu A. Mickiewicza w Poznaniu, Wyższej Szkoły Bankowej oraz Visiting Professor Lethbridge University w Kanadzie. Członek międzynarodowej organizacji IFERA (International Family Enterprises Research Academy) zrzeszającej badaczy i przedsiębiorstwa rodzinne z całego świata, The European Council for Small Business and Entrepreneurship (ECSB) oraz organizacji Vital Voices.

Przedsiębiorca w drugim pokoleniu. Od 2004 zaangażowana w działalność rodzinnej firmy. Fundatorka Fundacji Stajnia i liderka organizacji. Jest odpowiedzialna za program rewitalizacji, w tym budowania międzynarodowej społeczności Kompleksu Pałacowo-Parkowego w Siemianowicach Śląskich. Współzałożycielka nieformalnej grupy ekspertów ds. rewitalizacji, współautorka programu edukacyjnego „Akademia Liderów Społecznych” i programu merytorycznego laboratorium rewitalizacji „ReviLAB”. Jest autorką i liderem merytorycznym międzynarodowej konferencji i warsztatów service design sprint „Co-design your P(a)lace oraz programu edukacyjno-projektowego dla młodych profesjonalistów "Co-design Your Place" i "Summer Volunteer Programme". Ekspertka w prestiżowym programie menadżerskim dla sukcesorów – Akademia Sukcesora oraz mentorka The Industry Mentoring Program na London College of Communication. W latach 2008-2016 była odpowiedzialna za zarządzanie marketingiem i rozwój biznesu w rodzinnej firmie. 

Sukcesorka firmy ANDRE ABRASIVE ARTICLES Sp. z o.o. Sp. k. w Kole, która projektuje, produkuje oraz dostarcza profesjonalne narzędzia ścierne na całym świecie. Obecnie pełni funkcję Wiceprezesa Zarządu. Od lat zawiązana z firmą z nastawieniem jej dynamicznego rozwoju, postępując zgodnie z wartościami założyciela firmy. Absolwentka Finansów i Rachunkowości, Psychologii Zarządzania oraz prestiżowego Programu Akademia Sukcesora.

Ekspert w zespole ekspertów Instytutu Biznesu Rodzinnego. Service designer i praktyk w wykorzystaniu kreatywnych metod i narzędzi service design oraz design thinking wspierających procesy generowania rozwiązań odpowiadających potrzebom klientów. Trener metodologii service design, facylitator i warsztatowiec, prowadząca licznych sprintów strategicznych dla firm rodzinnych i ich zespołów. Aktywnie eksploruje i wykorzystuje metody kreatywne, projektując i modyfikując narzędzia projektowe; mapy interesariuszy, badania użytkowników, persony, user journey, blueprinting, Business Model Canvas do działań projektowych nastawionych na realizację celów organizacji.

Absolwentka innowacyjnego kierunku MA Service Experience Design and Innovation na University of the Arts w Londynie, oraz Zarządzania Przedsiębiorstwami na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Absolwentka Programu Managerskiego AKADEMIA SUKCESORA 2019. Certyfikowany AGILE Project Manager. Ciągle pogłębia wiedzę w obszarach USER EXPERIENCE oraz UX Design.

Związana z przedsiębiorczością rodzinną i działaniami Instytutu Biznesu Rodzinnego, aktywnie wspierając jego inicjatywy i wydarzenia, prowadząc sesje warsztatowe dla młodego pokolenia firm rodzinnych. Od 6 lat prowadząca Kongresu dla młodego pokolenia przedsiębiorczości rodzinnej NEXT Generation.

Menedżer, wieloletni prezes, wiceprezes oraz dyrektor handlowy w dużych organizacjach zatrudniających do 11 tys. pracowników. Zarządzał m.in. strukturami sprzedaży w mBanku, grupie Ergo Hestia, HDI Asekuracja/Tryg, grupie Poczty Polskiej czy Wiener TU. Praktyk z 20-letnim doświadczeniem we wdrażaniu Balanced Scorecard (BSC), lider projektów strategicznych w powyższych spółkach oraz firmach rodzinnych.

Obecnie od 2016 r. prowadzi jako właściciel firmę doradztwa biznesowego Koczorowski Business Consulting, jest ekspertem w Lewandowska i Partnerzy, gdzie prowadzi liczne projekty budowy strategii i jej wdrożenia w firmach rodzinnych. Jako praktyk zarządzania sprzedażą doradza w projektach doskonalenia działów handlowych, szukania nowych dróg w modelu biznesowych poprzez internacjonalizację biznesu i wdrożenie technologii.

Z wykształcenia magister zarządzania strategicznego POU/WSZ w Warszawie, posiada tytuł MBA Oxfoord Brookes University. Prowadzi również zajęcia z zarządzania strategicznego i internacjonalizacji biznesu w Wyższej Szkole Bankowej (WSB) oraz Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.

Ekspertka specjalizująca się w psychologii przywództwa i wpływu, doradca i coach dla szefów firm, menedżerów oraz ekspertów najwyższego szczebla w organizacjach w zakresie kształtowania wizerunku, budowania autorytetu, tworzenia strategii wewnętrznego employer brandingu opartego na empowermencie. Dużą wagę w budowaniu wizerunku przykłada do wpływu kluczowych osób w kształtowaniu silnej i zrównoważonej kultury biznesowej stanowiącej przewagę konkurencyjną organizacji.

Opiera ideę kreacji indywidualnego wizerunku na wykorzystaniu autentycznych potencjałów osób, przyczyniając się do pogłębiania zaufania i uwypuklania konstruktywnych cech stanowiących podstawę do tworzenia wiarygodnego i profesjonalnego image.

Pracuje z przedstawicielami biznesu w obszarze dresscodu, etykiety biznesu, komunikacji interpersonalnej, wywierania wpływu, świadomej kreacji, budowania i rozwoju kariery zawodowej poprzez osiągnięcia i współpracę z zespołami.

Przygotowywała szereg publicznych wystąpień oraz różnorodnych działań w obszarze strategii HR i EB dla właścicieli firm, kadry zarządzającej, ekspertów zarówno w sferze treści, jak i komunikacji wizerunkowej.

Uczestniczy w wielu innowacyjnych projektach rozwojowych dla kadr międzynarodowych korporacji, jak i firm rodzinnych z kapitałem polskim i zagranicznym. Jest aktywną mentorką w programach mentoringowch.

Uczelnie i specjalizacje: Uniwersytet Śląski Katowice, TTT, Infinet, the University of Wales, The Coaching Academy London.

Członkini organizacji biznesowych: Woman In Leadership, IFERA.

Rania LABAKI, Ph.D. jest profesorem nadzwyczajnym finansów i biznesu rodzinnego, dyrektorem Centrum Badań nad Biznesem Rodzinnym EDHEC oraz stypendystką w zakresie biznesu rodzinnego na Uniwersytecie Cornell i w Family Firm Institute.

Wśród jej dodatkowych funkcji jest członkinią zarządu IFERA, przewodnicząca komitetu akademickiego FBN France, doradcą ds. biznesu rodzinnego w Lansberg Gersick & Associates oraz członkinią komitetu doradczego NYCFEC, One Governance i Women in Family Business. Rania jest współredaktorem czasopisma Entrepreneurship Research Journal oraz członkiem rad redakcyjnych FamilyBusiness.org i Revue Droit & Patrimoine.

Jest globalnym prelegentem z prezentacjami i wykładami w ponad 50 krajach na wszystkich kontynentach, a jej spostrzeżenia pojawiły się w wielu podcastach i blisko 150 publikacjach w czasopismach akademickich i książkach, a także w prasie fachowej i specjalistycznej, takiej jak Financial Times, Forbes India, Les Echos, Le Figaro, Le Nouvel Obs, El Pais, La Tercera i Tharawat.

Jest laureatką wielu nagród za wkład w rozwój biznesu rodzinnego, w tym prestiżowej nagrody im. Barbary Hollander w 2020 roku.

Jej obecne zainteresowania badawcze, doradcze i dydaktyczne koncentrują się wokół wzajemnego oddziaływania między dynamiką rodziny a podejmowaniem decyzji, projektowaniem ładu korporacyjnego i rozwojem odpowiedzialnych właścicieli.

Ekspert strategii i zarządzania w firmach rodzinnych na Słowacji, właścicielka firmy rodzinnej Human Inside, która zajmuje się wprowadzaniem strategii HR do firm oraz realizacją audytów. Prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego na Słowacji. Od siedmiu lat wspiera firmy rodzinne w zakresie rozwoju HR i strategii w procesach sukcesji. Jest członkiem IFERA i HR Aliancie na Słowacji.

Absolwentka politologii i prawa. Otrzymała tytuł  doktora  z prawa konstytucyjnego oraz tytuł profesora nadzwyczajnego z prawa międzynarodoweg i prawa europejskiego. Jest absolwentką „Diploma in an Introduction to English and European Union Law” prowadzonego przez University of Cambridge.

Jest autorką wielu prac naukowych, opracowań i podręczników w kraju i za granicą. Uczestniczy w wielu projektach badawczych dotyczących prawa europejskiego z punktu widzenia instytucjonalnego, a także praktyki wdrożeniowej. Jej główne obszary badawcze         to prawo międzynarodowe, prawo europejskie, instytucje europejskie, prawa człowieka i prawo humanitarne. Aktywnie uczestniczy w procesie wykładowym na uczelniach zagranicznych (Wielka Brytania, Słowenia, Polska, Czechy i Włochy).

 Pełni funkcję dziekana Wydziału Nauk Społecznych i Ekonomicznych Uniwersytetu Komeńskiego w Bratysławie, sprawozdawcy Międzyrządowej Rady programu UNESCO MOST oraz członka zarządu TEPSA. Jest krajowym koordynatorem programu RAUN                 na Słowację.

W 2008 otrzymał tytuł doktora z zakresu liderstwa w edukacji i innowacji w Uniwersytecie Kolorado w Denver, USA. Absolwent prestiżowego kierunku studiów Technical Communications w Uniwersytecie Kolorado w Denver oraz English Literature (Filmoznawstwo)  w Uniwersytecie Kolorado w Boulder. Posiada liczne certyfikaty, między innymi Certyfikat Zaawansowanego Studium Zarządzania Projektami Kolegium Uniwersyteckiego w Denver. Kierownik departamentu nauczania na odległość, Front Range Community College, Westminster, CO. Jako Dyrektor działu szkoleniowego koordynuje działania edukacyjne i szkoleniowe WMO dla pracowników i reprezentantów, koordynuje pracę i ocenia regionalne ośrodki szkoleniowe WMO, koordynuje inicjatywę globalnego kampusu WMO, organizuje i prowadzi coroczne kursy WMO dla trenerów krajowych. Autor i współautor publikacji koncentrujących się na szkoleniach i kompetencjach, opracowywaniu ram kompetencji, ocenianiu projektów rozwoju umiejętności. Wcześniej pełnił funkcję zastępcy dyrektora COMET/UCAR koordynując działania Programu COMET, w tym rozwój nowych firm. Współprowadził Zespół Zarządzający oraz projekty międzynarodowe. Ponadto realizował projekty finansowane ze środków międzynarodowych we współpracy ze sponsorami i ekspertami merytorycznymi. Planował i zarządzał projektami rozwoju instruktażowego. Opracowywał propozycje i kosztorysy projektów. Nadzorował strategie i procesy projektowania, rozwoju i oceny. Pełnił funkcję kierownika w dużych projektach multimedialnych mających na celu planowanie i rozwijanie interaktywnych form nauczanie na odległość dla odbiorców z USA i zagranicy.

Dyrektor w Family Office Research w Wealth Management Institute (WMI) i kluczowy członek zespołu kierowniczego Global-Asia Family Office (GFO Circle), gdzie odpowiada za badania i rozwój. Jej zainteresowania i osiągnięcia badawcze obejmują zarządzanie biznesem rodzinnym, ład rodziny, zrównoważony rozwój oraz wealth management. Członek International Family Enterprise Research Academy (IFERA), Academy of Management (AOM) oraz Family Firm Institute (FFI), gdzie pełniła funkcję współprzewodniczącej Rady Programowej 2020 FFI Global Conference. W gronie Top 100 Influencer w rankingu Family Capital.

Praktyk, nauczyciel akademicki. Dyrektor, prezes, członek zarządu kilku firm. Dziekan Wydziału Zarządzania Politechniki Opolskiej, nauczyciel akademicki o wieloletnim doświadczeniu krajowym i międzynarodowym. Współpracował z licznymi uczelniami w Polsce i poza granicami oraz z różnymi organizacjami publicznymi. Przewodniczący i członek zarządu w wielu gremiach (np. Związku Rzemiosła Polskiego, Związku Górnośląskiego, Krajowej Izby Gospodarczej, TNOIK i innych). Autor patentów i wzorów użytkowych, kierownik badawczych projektów krajowych i międzynarodowych. Autor wielu publikacji krajowych i zagranicznych z dziedziny zarządzania, w tym outsourcingu i MŚP. Członek rad naukowych konferencji międzynarodowych i czasopism na temat zarządzania.

Naukowiec, menedżer nauki, publicysta. Jako profesor Wyższej Szkoły Humanitas pracuje równolegle w dwóch instytutach: Instytucie Nauk o Zarządzaniu i Jakości oraz Instytucie Nauk Prawnych. Od 2014 roku pełni funkcję rektora Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu. W 2006 roku, mając 25 lat, został najmłodszym doktorem nauk humanistycznych w Polsce, a obecnie jest najmłodszym polskim rektorem. Od blisko 15 lat prowadzi własną firmę szkoleniowo-konsultingową, pełni też funkcję członka zarządu Fundacji „Humanitas” (zajmującej się m.in. problematyką zarządzania uczelniami) oraz pełnomocnika zarządu i eksperta Fundacji Rozwoju Edukacji i Szkolnictwa Wyższego. Przez wiele lat pracował jako kierownik działu promocji i rzecznik prasowy w szkolnictwie wyższym. Był także dziennikarzem specjalizującym się w tematyce edukacyjnej. Jako ekspert z zakresu zarządzania i marketingu doradza zarządom spółek prawa handlowego, samorządom terytorialnym i organizacjom pozarządowym. Od 2021 roku jest ekspertem zewnętrznym Departamentu Innowacji i Polityki Przemysłowej Ministerstwa Rozwoju i Technologii (członek Grupy Roboczej ds. Krajowych Inteligentnych Specjalizacji przy Ministerstwie). Założyciel i dyrektor pierwszej w Polsce Poradni Prawa Akademickiego, udzielającej pomocy studentom i nauczycielom akademickim w kwestiach związanych z przestrzeganiem praw studenckich. Jako sędzia społeczny – ławnik orzeka w wydziale karnym Sądu Okręgowego w Katowicach. W latach 2012-2014 pełnił funkcję eksperta Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego - członka zespołu przyznającego Stypendia za wybitne wyniki w nauce dla studentów i doktorantów. Od 2020 roku jest Członkiem Komisji Konkursowej na Najlepszego Ucznia Rzeczypospolitej Polskiej „Uczeń z Pasją”. Audytor Programu „Przedsiębiorstwo Przyszłości”, w którym certyfikuje polskie firmy, oceniając ich działania w zakresie zarządzania innowacjami i kapitałem ludzkim. Autor kilkudziesięciu prac naukowych na temat zarządzania, marketingu, public relations i ustroju wymiaru sprawiedliwości. Autor pierwszej w Polsce monografii na temat partycypacyjnego modelu public relations. Swoje badania naukowe prowadził m.in. w Polsce, Stanach Zjednoczonych, Francji i Irlandii.

Przewodnicząca Rady Programowej Programu MBA dla Zarządzających w Firmie Rodzinnej. Wizjonerka polskiej przedsiębiorczości rodzinnej, strateg, doradca, architekt sukcesu wielu polskich firm rodzinnych. Specjalizuje się w doradztwie strategicznym oraz strategiach rozwoju dla przedsiębiorstw, jak również w strategiach sukcesyjnych oraz coachingu. Założyciel i prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego, właściciel Adrianna Lewandowska Family Business Consulting. Absolwentka zagranicznego MBA, stypendysta Uniwersytetu St.Gallen w Center for Family Business i Uniwersytetu Wiedeńskiego w Institut für Familienunternehmen. Wykładowca licznych programów MBA, akredytowany partner PARP, członek Międzynarodowej Sieci Doradców Strategicznych w Berlinie oraz IFERA, autorka książek, felietonistka, inicjator Akademii Sukcesora i edukacji w ramach nextGeneration. Posiada liczne kontakty z praktykami z całej Europy Zachodniej w zakresie tematyki zarządzania strategicznego, zarządzania zmianą oraz motywowania, ze szczególnym uwzględnieniem firm rodzinnych. Współpracuje z managerami wielu różnych firm i branż w zakresie ukierunkowania strategicznego ich firm oraz zbudowania przewagi konkurencyjnej.

Profesor w Instytucie Przedsiębiorstwa w Zakładzie Przedsiębiorstwa Rodzinnego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Współtworzył koncepcję ładu przedsiębiorstwa rodzinnego w firmie rodzinnej Roleski - Konstytucja firmy rodzinnej Roleski (2010 r.) oraz w Grupie Łapaj - Statut dziedzictwa rodzinnej Grupy Łapaj (2011 r.). Brał udział jako ekspert w pracach Komitetu Ekonomiczno-Społecznego nad opinią w sprawie przedsiębiorstw rodzinnych w Europie jako źródła ponownego wzrostu gospodarczego i lepszych miejsc pracy przygotowaną pod kierunkiem Prof. Jana Klimka, Dyrektora Instytutu Przedsiębiorstwa Szkoły Głównej Handlowej. Ekspert Instytutu Biznesu Rodzinnego w obszarach ładu rodzinnego i finansów.

Wykładowca akademicki w zakresie nauk zarządzania. Specjalność naukowa: przedsiębiorczość i zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. Nauczyciel akademicki, były dziekan Społecznej Akademii Nauk, autor wielu publikacji z zarządzania przedsiębiorstwem, strategii oraz przedsiębiorczości. Autor badań związanych z zarządzaniem małymi i średnimi przedsiębiorstwami oraz zarządzaniem kapitałem ludzkim

Doktor habilitowany finansów. Profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, na którym przez lata pełnił rolę Kierownika Katedry Inwestycji i Rynków Kapitałowych. Przewodniczący Rady Programowej Instytutu Biznesu Rodzinnego. Członek Zarządu CMT Advisory. Autor oraz recenzent licznych publikacji naukowych oraz prasowych. Specjalizuje się w dziedzinie transakcji fuzji i przejęć na rynku prywatnym, strategii finansowych oraz nadzoru właścicielskiego. Prowadzi liczne projekty z zakresu pozyskiwania finansowania oraz restrukturyzacji przedsiębiorstw. Przez kilkanaście lat związany był z bankowością i funduszem typu private equity. Pełni również rolę członka rad nadzorczych w spółkach kapitałowych.

Doktor habilitowana w naukach społecznych w dziedzinie nauki o zarządzaniu i jakości, magister psychologii, inżynier zarządzania kieruje Zakładem Marketingu i Rozwoju Organizacji na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej. Od 2002 roku zajmuje się badaniami nad funkcjonowaniem przedsiębiorstw rodzinnych. Wydała ponad sto siedemdziesiąt publikacji w czasopismach naukowych. Wyniki swoich badań referowała na kilkudziesięciu konferencjach naukowych w kraju i zagranicą. Zrealizowała dziesięć staży zagranicznych na światowych uczelniach.
Jest prezesem Polskiego Stowarzyszenia Naukowego Systemów Szarych oraz ekspertką Instytutu Biznesu Rodzinnego i członkinią: FaBeRNET Family Business Research Network, Family Business Foundation, Polskiego Naukowego Towarzystwa Marketingu i Towarzystwa Zarządzania Produkcją.

Dyrektor w Family Office Research w Wealth Management Institute (WMI) i kluczowy członek zespołu kierowniczego Global-Asia Family Office (GFO Circle), gdzie odpowiada za badania i rozwój. Jej zainteresowania i osiągnięcia badawcze obejmują zarządzanie biznesem rodzinnym, ład rodziny, zrównoważony rozwój oraz wealth management. Członek International Family Enterprise Research Academy (IFERA), Academy of Management (AOM) oraz Family Firm Institute (FFI), gdzie pełniła funkcję współprzewodniczącej Rady Programowej 2020 FFI Global Conference. W gronie Top 100 Influencer w rankingu Family Capital.

Przewodniczący Rady Biznesu przy Programie MBA dla Zarządzających w Firmie Rodzinnej. Szef Zespołu Ekspertów Instytutu Biznesu Rodzinnego. Były prezes i v-ce prezes zarządu światowego Grupy Skanska SA zatrudniającej 50 tys. pracowników z obrotem 16 mld euro. W grudniu 2016 roku postanowił zakończyć swoją karierę zawodową. Obecnie pełni funkcję przewodniczącego Rady Uczelni Uniwersytetu Łódzkiego i jest członkiem Consilium przy Wydziale Artes Liberales Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi wykłady MBA w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie. Jest członkiem Międzynarodowej Grupy Doradców Instytutu CEELI (Central and Eastern European Low Initiative Institute) z siedzibą w Pradze. To również Przewodniczący Rady Nadzorczej Ośrodka Profilaktyki Epidemiologii Nowotworów w Poznaniu, członek Rady Nadzorczej Duda Cars Mercedes Benz, członek Consilium przy Wydziale Artes Liberales Uniwersytetu Warszawskiego, Przewodniczący Rady Programowej Instytutu Lingwistyki Stosowanej PWSZ w Lesznie, wykładowca MBA, członek Rady Instytutu Humanites w Warszawie. Doradca Biznesu i mentor.

Prezes firmy Jamalex Sp. z o.o. Leszek Kaszuba jest związany z izbą leszczyńską od ponad 25 lat, a od 13 lat pełni funkcję Wiceprezesa. Jest jednym z inicjatorów i założycieli samorządu gospodarczego (Leszczyńskiej Izby Gospodarczej). Aktywny działacz gospodarczy i społeczny. Radny Miasta Leszna w latach 1990-1994.

W latach 2009-2010 przewodniczył Lokalnej Grupie Wsparcia przy realizacji projektu RUnUP – Rola szkół wyższych w rozwoju gospodarczym miast w ramach program URBACT II (Partnerzy projektu skupili się na utworzeniu silnej struktury tzw. „potrójnej spirali” , czyli szkoły wyższe – przedsiębiorcy – administracja, co miało doprowadzić do wykorzystania istniejącej wiedzy i kompetencji lokalnych szkół wyższych jako instrumentu wsparcia miejscowego rozwoju gospodarczego. Współpraca na tym poziomie doprowadziła do utworzenia studiów dualnych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Lesznie.

Członek Rady Biznesu i koordynator Regionalnego Forum ds. Kształcenia i Gospodarki. Wiceprzewodniczący Wielkopolskiej Rady 30.

Przez 14 lat związany z międzynarodowym przedsiębiorstwem budowlanym Skanska, a obecnie Prezes firmy Jamalex Sp. z o.o.

Jamalex jest firmą rodzinną.

Więcej o firmie na: https://www.jamalex.pl/ 

Przedsiębiorca i ekspert rynku mody z blisko 30-letnim doświadczeniem w branży, specjalista od negocjacji i zarządzania strategicznego. Od początku swojej kariery zawodowej związany z branżą odzieżową, jeden z założycieli firmy Kazar w 1990 r. Twórca sukcesu marki Kazar i Kazar Studio na rynku polskim i zagranicznym, pod jego zarządem firma stała się liderem w branży i zdobyła wiele prestiżowych nagród m.in. Gazele Biznesu, Superbrands, Fashion Retailer of the Year czy Solidny Pracodawca Roku.

Więcej o firmie na: www.kazar.com

Współwłaściciel polskiej, rodzinnej firmy, która od 43 lat z sukcesem działa w branży opakowań tekturowych i jest liderem w branży wśród polskich firm rodzinnych. Firma założona przez ojca Adama - Wernera Kenkel w 1979r. zajmuje się produkcją tektury falistej, opakowań tekturowych oraz ekspozytorów z tektury. Pod marką Werner Kenkel kryją się obecnie 3 zakłady produkcyjne o łącznej powierzchni 100 000m2, 1700 zatrudnionych pracowników oraz ponad 1000 klientów.

Więcej o firmie na: https://wernerkenkel.com.pl 

Założyciel i współwłaściciel Grupy Kapitałowej Graal będącej właścicielem wiodących marek w rynku rybnym w Polsce. Od ponad 33 lat kieruję spółkami Grupy przeprowadzając w tym czasie największą na naszym rodzimym rynku konsolidacje branży. W ciągu trzech lat zakupił 8 spółek i z sukcesem połączył je w jeden spójny organizm. Obecnie prowadzone przez niego firmy dostarczają na Polski rynek 70% puszek rybnych i łososi wędzonych oraz ok 40% dań gotowych oraz eksportują produkty do 38 krajów na 5 kontynentach. Laureat nagrody Przedsiębiorca Roku EY. Wybitny menedżer z silnymi umiejętnościami przywódczymi, łączący pasję do z doskonałą umiejętnością analizowania otoczenia biznesowego i wykorzystywania pojawiających się możliwości.

Absolwent kierunku Handel Zagraniczny na wydziale Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu i programu Executive MBA w Aalto University Helsinki.

Od ponad 20 lat związany z firmą rodzinną York PL, polskim producentem artykułów do utrzymania czystości. Karierę zawodową rozpoczął od działu eksportu. Następnie rozwijał się na stanowisku Dyrektora Handlowego. Od 11 lat kieruje firmą YORK PL wraz z podległymi spółkami zagranicznymi. 

Prywatnie mąż i ojciec Gabi i Janka. Pasjonat żeglarstwa. Kocha swobodę i decyzyjność, jaką daje funkcja sternika, ale nie zapomina, że bez dobrej załogi nie da się daleko dopłynąć.

Więcej o firmie na: https://york.pl/ 

Sukcesor i lider rodzinnego biznesu Grupy MOKATE. Wiedzę, umiejętności zdobywał pracując od podstaw w obszarach marketingu, zakupów oraz sprzedaży. Dzięki jego 20-letniemu zaangażowaniu w rozwój produktów B2B i B2C (detaliczny, markowy i międzynarodowy), a także pracy nad wzrostem eksportu przez dotarcie do rynków ponad 70 krajów, Grupa MOKATE należy dzisiaj do czołówki polskich producentów eksportowych, a eksport stanowi dziś 70% jej przychodów. W styczniu 2016 roku przejął funkcję prezesa grupy, odpowiada za rozwój nowych kierunków biznesowych, tworzy i rozwija międzynarodową tożsamość firmy. Na rynkach międzynarodowych jest postrzegany jako wiodący ekspert w branży FMCG z Europy Środkowej.

Za swoją działalność otrzymał wiele nagród i wyróżnień, m.in. Srebrny Krzyż Zasługi 2018, Lider Polskiego Biznesu, Złoty Super Cezar Śląskiego Biznesu, EY Przedsiębiorca Roku 2018, Menadżer Roku 2017, Mistrz Biznesu – Kategoria Sukcesja 2018, Inwestor bez Granic 2019, ENTREPRENEUR MAGNUS 2018, Wybitny Przedsiębiorca – Polish African Business Achievements Awards 2019.

Ukończył Akademią Ekonomiczną im. K. Adamieckiego w Katowicach (kierunek zarządzanie i marketing). W 2004 roku obronił tytuł magistra na wydziale Handlu Międzynarodowego University of London. W latach 2008-2009 ukończył studia podyplomowe IMD-AEDP – Accelerated Executive Development Program na Uniwersytecie w Lozannie. W 2012 roku uzyskał stopień doktora nauk ekonomicznych – nauk o zarządzaniu na macierzystej uczelni w Katowicach.

Od dziecka gra w szachy, które popularyzuje w Polsce. Wspiera rozwój lokalnych społeczności poprzez projekt Polskiego Związku Szachowego „Edukacja przez szachy w szkole”. Regularnie współorganizuje turnieje i mistrzostwa szachowe w myśl hasła „MOKATE pobudza myślenie”, jest zaangażowanym, aktywnym partnerem Polskiego Związku Szachowego. Długofalowym celem Adama jest wprowadzenie gry w szachy do szkół podstawowych jako przedmiotu obowiązkowego. W wolnym czasie uprawia nurkowanie, tenis stołowy i koszykówkę. Jest fascynatem kontynentu afrykańskiego.

Prywatnie jest mężem Katarzyny Mokrysz oraz ojcem trójki dzieci: Teresy, Kazimierza i Adama.

Absolwent Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Od dzieciństwa związany z rodzinnym przedsiębiorstwem, od 2003 r. pełni funkcję Prezesa Zarządu.

Przeprowadził udaną zmianę profilu działalności firmy z produkcyjnego na handlowy, w pełni poświęcając się budowie sieci sprzedaży, liczącej dziś ponad 100 salonów.

Zarządzając dynamicznie rozwijającą się firmą rodzinną, szczególną uwagę przywiązuje do zagadnień związanych z budowaniem kultury organizacyjnej. Wartości, którymi kierują się osoby pracujące w OCHNIKU – uczciwość, wzajemny szacunek, zaangażowanie i troska o budowanie przyjaznej atmosfery pracy – stanowią istotny element strategii biznesowej spółki.

Żonaty, ma dwóch synów. W wolnych chwilach czyta książki o tematyce psychologicznej. Pasjonuje się sklejaniem modeli samolotów z okresu II wojny światowej.

Więcej o firmie na: https://ochnik.com/ 

Absolwent Wydziału Transportu Politechniki Warszawskiej. Współwłaściciel Grupy Dr Irena Eris.

W latach 1999-2019 Przewodniczący Rady Głównej Konfederacji Lewiatan. Od 2019 r. Pierwszy Wiceprezydent Konfederacji Lewiatan. Twórca i wieloletni Prezes Polskiego Związku Przemysłu Kosmetycznego.  Od 2006 do 2011 współtworzył i pełnił funkcję Prezesa Zarządu Stowarzyszenia  „Zachodniomazurska Lokalna Organizacja Turystyczna”, którego celem jest wspomaganie rozwoju turystyki w zachodniej części Mazur. Odznaczony Krzyżem Kawalerskim Orderu Odrodzenia Polski (2004r.) oraz Krzyżem Oficerskim Orderu Odrodzenia Polski (2014r.) Od 2018 r. przewodniczący Prezydium Rady Firm Rodzinnych przy Konfederacji Lewiatan. Członek Rady Fundacji „Jesteśmy Razem. Pomagamy!” oraz Rady Biznesu przy Instytucie Biznesu Rodzinnego. Od grudnia 2020 członek Rady Gospodarczej – Zespołu Doradców ds. Gospodarczych przy marszałku Senatu Rzeczypospolitej X kadencji. Laureat wielu nagród i wyróżnień z obszaru przedsiębiorczości, działalności społecznej oraz na rzecz firm rodzinnych.

Więcej o firmie na: https://www.drirenaeris.com/en/

Człowiek Roku Rzeczpospolita TSL Awards 2022, Przedsiębiorca Roku 2012 w Polsce oraz laureat nagrody LEO 2018 w kategorii "Przedsiębiorca Roku" w Niemczech przyznawanej przez Deutsche Verkehrs-Zeitung. Urodził się w Winterswijk w Holandii. Studiował na Wyższej Szkole Transportu i Logistyki w Rotterdamie. W 1991 r. założył polski oddział rodzinnej firmy. W tym czasie firma zatrudniała zaledwie 12 osób, a jej obroty wynosiły 5 milionów euro.

W ciągu ponad 30 lat działalności stworzył europejską firmę zajmującą się nie tylko transportem drogowym, ale również kompleksowymi usługami obejmującymi logistykę kontraktową, transport morski i lotniczy, transport FTL i intermodalny oraz logistykę produktów świeżych w temperaturze kontrolowanej pod marką Fresh Logistics.

Obecnie Grupa Raben zatrudnia ponad 10 000 pracowników, dysponuje 1 300 000 m² powierzchni magazynowej, a globalne obroty firmy osiągnęły ponad 1,5 miliarda euro. Oddziały Grupy znajdują się w 15 krajach europejskich: Austria, Bułgaria, Czechy, Estonia, Gracja, Holandia, Niemcy, Węgry, Litwa, Łotwa, Polska, Słowacja, Ukraina, Rumunia, Włochy.

Ewald Raben jest nie tylko dyrektorem generalnym. Zna logistykę od podszewki, już jako młody chłopak pracował w rodzinnej firmie, prowadząc ciężarówkę i przenosząc palety. Zawsze był tam, gdzie jest jego zespół „People with drive”, podzielając misję, wizję i wartości Grupy Raben. Firma prowadzi swoją działalność w sposób zrównoważony, dlatego konsekwentnie realizuje swoją strategię ESG opartą na trzech filarach: odpowiedzialny biznes, ochrona środowisko oraz wpływ społeczny. Ewald przeprowadził wiele kampanii i inicjatyw promujących ekologiczne rozwiązania, bezpieczeństwo na drogach, znaczenie transportu i zdrowego stylu życia.

Więcej o firmie: https://polska.raben-group.com

Polski przedsiębiorca, założyciel i właściciel marki KROSS. Od ponad trzydziestu lat Zbigniew Sosnowski tworzy i kreuje polski i europejski rynek rowerowy. Zaczynał od jednego sklepu na Mazowszu, dziś kontroluje największego polskiego producenta jednośladów, który eksportuje swoje produkty do ponad pięćdziesięciu krajów na całym świecie. KROSS stale powiększa udziały w krajowym rynku, buduje własną sieć sprzedaży, dynamicznie rozwija się na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. Spółka jest właścicielem holenderskiej marki rowerów Multicycle oraz polskiego LeGrand.

Zbigniew Sosnowski przez ponad 30 lat stał na czele przedsiębiorstwa a od 2021 roku zasiada w Radzie Nadzorczej. Obecnie skupia się na rozbudowie innych firm należących do Grupy Rodziny Sosnowskich. W jej skład wchodzą między innymi spółka deweloperska Novdom oraz producent izolacji termicznej Evertec. Zbigniew Sosnowski wraz z rodziną angażuje się w działalność na rzecz społeczności lokalnej ziemi przasnyskiej. W 2004 roku został uhonorowany tytułem „Przedsiębiorca Roku” w konkursie organizowanym przez firmę EY. Rok później znalazł się wśród 34 finalistów międzynarodowej edycji konkursu, którzy zostali wyłonieni z ponad dziesięciu tysięcy najlepszych przedsiębiorców na świecie.   

Więcej o firmie: https://kross.eu/pl/

Interim manager, trener, consultant zarządzania. Praktyk z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w obszarach zarządzania, zarządzania sprzedażą i reorganizacji przedsiębiorstw.

 Z wykształcenia inżynier leśnik, absolwent podyplomowej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie („Zarządzanie małymi i średnimi firmami”) oraz „Szkoły Trenerek i Trenerów Heuresis”.

Doświadczenia sprzedażowe i managerskie zdobywał w przedsiębiorstwach państwowych i prywatnych - w branży budowlanej, wyposażenia wnętrz, informatycznej, FMCG, a także turystycznej. Specjalizuje się w projektach z zakresu organizacji i zarządzania (strategiczne, operacyjne, bieżące), zarządzania sprzedażą (strategie sprzedażowe, marketingowe, budowanie i zarządzanie zespołem sprzedaży), zarządzania zmianą, optymalizacji działania firm i procesów w nich zachodzących.

Pomaga w usprawnianiu i zmienianiu biznesów, z naciskiem na poprawę efektywności i wzrost kompetencji kadry managerskiej. Głównym kryterium oceny realizowanych procesów doradczych, czy managerskich jest ich skuteczność i trwałość wdrażanych rozwiązań.

Jako konsultant/doradca uczestniczył w projektach finansowanych przez Unię Europejską w zakresie reorganizacji firm, zarządzania zmianą i procesów sukcesyjnych w biznesie.

Od wielu lat związany z firma Blachotrapez - jako Dyrektor Zarządzający odpowiada za sferę operacyjną Spółki oraz realizację nowych przedsięwzięć biznesowych i inwestycyjnych.