Zarządzanie

Cel specjalności

Specjalność adresowana jest przede wszystkim do absolwentów studiów I stopnia na kierunku BHP, którzy chcą kontynuować edukację na poziomie magisterskim oraz zdobyć poszerzoną wiedzę na temat kształtowania właściwych warunków pracy, zarządzania środowiskiem zawodowym, zarządzania zasobami ludzkimi, ergonomii, zarządzania jakością, prawa pracy, ekonomiki i psychologii pracy, itp.

Sylwetka absolwenta

Absolwent specjalności Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy z elementami zarządzania jakością, m. in.:

• posiada wiedzę obejmującą kluczowe zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zarządzania jakością,
• zna trendy rozwojowe z zakresu BHP oraz dziedzin nauki i dyscyplin związanych z BHP,
• posiada uporządkowaną wiedzę z zakresu systemu prawnego w Polsce i UE oraz prawnej ochrony pracy w obszarze związanym z BHP i zapewnienia jakości,
• potrafi ocenić przebieg procesów w przedsiębiorstwie w kontekście zagadnień BHP
  (w tym technicznych, prawnych, organizacyjnych, ekonomicznych),
• posiada wiedzę z zakresu analizy i oceny zagrożeń w środowisku pracy, metod ich eliminowania i ograniczania oraz środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
• zna etapy i okoliczności udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej, działań ratowniczo-gaśniczych i oceny zagrożeń pożarowych,
• posiada wiedzę w zakresie organizowania pracy służb BHP, określania celów oraz zrozumienia i zidentyfikowania ich zadań,
• potrafi zaplanować stanowisko pracy z uwzględnieniem zasad BHP i p.poż, przeprowadzić jego ocenę i sformułować wnioski w zakresie poprawy warunków pracy,
• potrafi opracować harmonogram prac do realizacji określonego zadania,
• potrafi ocenić rozwiązania techniczno-organizacyjne, obiekty, instalacje, pomieszczenia, pod względem spełnienia wymagań prawnych, bhp oraz ergonomii,
• potrafi badać okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy oraz podejmować działania profilaktyczne.

Wybrane przedmioty w ramach specjalności

Program studiów został opracowany na bazie założeń, wg których zarządzanie obszarem bhp i jakością stanowi element kształtowania kultury bezpieczeństwa i higieny pracy - wzmacnia rolę społecznej odpowiedzialności biznesu.

Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się m. in.:

• Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
• Zarządzanie ryzykiem zawodowym,
• Zarządzanie jakością,
• Ergonomia w kształtowaniu warunków pracy,
• Organizacja bezpiecznej pracy,
• Rozwój kompetencji współczesnego menedżera.

Perspektywy zawodowe

Specjalność Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy z elementami zarządzania jakością daje studentom wiedzę i umiejętności pozwalające na podjęcie pracy na stanowiskach menedżerskich związanych z BHP, logistyką i zarządzaniem jakością. Przygotowuje absolwentów do uzyskania statusu i uprawnień w zarządzaniu BHP, zgodnie z europejskimi standardami.

Absolwenci specjalności Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy z elementami zarządzania jakością przygotowani są do podjęcia pracy w charakterze:

• menedżerów BHP wyższego, średniego i niższego szczebla,
• kierowników i pracowników służb BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska,
• pracowników organów państwowego nadzoru nad warunkami pracy (PIP, PIS, ZUS),
• specjalistów ds. systemów bezpieczeństwa,
• menedżerów jakości.

Specjalność Zarządzanie sprzedażą skierowana jest w szczególności do absolwentów studiów pierwszego stopnia kierunków: zarządzanie, ekonomia, czy prawo (pracowników działów sprzedaży, menedżerów sprzedaży różnych szczebli, właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw) oraz wszystkich osób zainteresowane zwiększeniem kompetencji w zakresie zarządzania sprzedażą.

Specjalność ta pozwala na uzyskanie rzetelnej i szczegółowej wiedzy, z zakresu taktycznych celów sprzedażowych, tworzenia i monitorowania realizacji bieżącego planu działań, planowania i zarządzania zespołami sprzedażowymi. W programie specjalności szczególny nacisk położony jest na kształtowanie umiejętności wykorzystania metod i narzędzi niezbędnych do samodzielnego przygotowania i wdrożenia strategii sprzedaży.

Warsztatowo-ćwiczeniowy charakter zajęć pozwala na wykorzystanie zdobytej wiedzy, w działaniach praktycznych realizowanych jako case stady czy symulacje decyzyjne. Ten sposób prezentacji pozwala studentom na lepsze zrozumienie materiału i ma przygotować do rozwiązywania problemów i zadań czekających na nich w pracy zawodowej.

Absolwenci przygotowywani są do podjęcia pracy w firmach na stanowiskach:

• dyrektorów handlowych,
• kierowników działów sprzedaży,
• kierowników zespołów akwizytorów oraz ewentualnych kandydatów na te stanowiska,
• doradców ds. komunikacji społecznej w polityce i dużych przedsiębiorstwach.

Przedmioty: 

• Wstęp do zarządzania sprzedażą.
• Strategie sprzedaży
• Przywództwo
• Marketing i komunikacja z rynkiem
• Psychologia sprzedaży
• Badania rynkowe
• Merchandising i wystawiennictwo
• Nowe media w sprzedaży
• E-commerce
• Ochrona praw konsumenta
• Symulacje decyzyjne

Cel studiów

HRBP jako specjalista wysokiego stopnia, wpiera procesy HR współpracuje też z zarządem firmy oraz kierownikami działów w celu kierowania realizacją ogólnej strategii firmy od strony zasobów ludzkich.

Program tej specjalności obejmuje przekazanie wiedzy z zakresu roli i zadań HR Biznes Partner w organizacji, ale nakierowany jest przede wszystkim na kształtowanie praktycznych umiejętności wykorzystania metod i narzędzi wsparcia biznesu poprzez podnoszenie skuteczności i efektywności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Ważnym elementem programu specjalności jest również rozwój kluczowych kompetencji HR Biznes Partnera w budowaniu relacji z kadrą zarządzającą i pracownikami.

Celem specjalności HR Biznes Partner jest przygotowanie absolwentów do pełnienia roli osoby zarządzającej zespołami pracowniczymi, jak również całymi organizacjami.

Adresaci specjalności

Specjalność HR Biznes Partner skierowana jest w szczególności do absolwentów studiów pierwszego stopnia z kierunków: zarządzanie, administracja, ale też do wszystkich osób, które pełnią funkcje kierownicze (specjalistyczne) w komórkach zajmujących się HR, np. rekrutacji, działach szkoleń pracowników, kierowania personelem.

Wybrane przedmioty specjalnościowe

Program specjalności HR Biznes Partner został przygotowany z myślą o praktycznym przygotowaniu absolwentów do pracy.  Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• HR Biznes Partner rola i zadania w organizacji,
• Nowoczesne koncepcje zarządzania zespołem. Coachingowy styl zarządzania,
• Praca z ludźmi: moderacja, facylitacja, mediacja. Prowadzenie zebrań i sesji problemowych,
• Rekrutacja pracowników i budowanie zespołów. On-boarding pracowników,
• Koszty pracy i controlling personalny,
• Rozwój kompetencji HR Biznes Partner,

Sylwetka absolwenta

Absolwent specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi:

• zna i rozumie rolę HR Biznes Partnera w organizacji,
• zna nowoczesne koncepcje zarządzania zespołem,
• posiada umiejętność prowadzenia zebrań i sesji problemowych,
• posiada umiejętność przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz wdrożenia pracownika do organizacji,
• potraf zarządzać potencjałem pracowników, tak by wspierać realizację celów strategicznych organizacji,
• wie, jak wpierać talenty pracowników oraz nadzorować procesy rozwojowe,
• zna zagadnienia prawa pracy.

Perspektywy zawodowe

Absolwenci specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi będą mogli podejmować pracę:

• w działach HR organizacji,
• jako partner biznesu,
• jako praktycy zarządzania kapitałem ludzkim,
• w instytucjach pośrednictwa pracy oraz firmach consultingu personalnego,
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.