Zarządzanie

Partner merytoryczny:

Certyfikaty do uzyskania:

Certyfikat PRINCE2® Foundation

Certyfikat IPMA-Student >>

W ramach opłaty za studia, student otrzymuje:

• ścieżkę edukacyjną obejmującą merytoryczny obszar 4-dniowego, akredytowanego szkolenia PRINCE2® 6th edition Foundation z próbnym egzaminem,
• akredytowany podręcznik PRINCE2®,
• akredytowany egzamin, którego pozytywny wynik gwarantuje otrzymanie powszechnie znanego i cenionego w obszarze zarządzania projektami, międzynarodowego certyfikatu PRINCE2® Foundation.

Cel

Zgodnie z Encyklopedią Zarządzania, zarządzanie projektem jest usystematyzowanym procesem celowego planowania i kontrolowania zadań wchodzących w skład projektu oraz adekwatnej alokacji środków przydzielonych do realizacji projektu w postaci zasobów ludzkich, finansowych oraz rzeczowych (wyposażenia).

Zakres podstawowych pojęć i procesów z tego obszaru wyczerpuje przedmiot kierunkowy realizowany na I stopniu studiów Zarządzanie pt. Wstęp do zarządzania projektem.

Specjalność Zarządzanie projektami z PRINCE2® Foundation pozwala studentom na praktyczną naukę zarządzania projektami i pracowania w środowisku projektowym w oparciu o dobre i sprawdzone metody zarządzania projektami, ze szczególnym uwzględnieniem metodyki PRINCE2®. Program specjalności obejmuje cenne, praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania dostępnymi zasobami w projekcie oraz rozwija u studenta zdolność do zarządzania ryzykiem biznesowym w projektach.

Atuty

• program studiów został opracowany we współpracy z Altkom Akademia - partnerem merytorycznym specjalności, głównie z myślą o zdobyciu przez studentów praktycznej wiedzy i umiejętności pracy w środowisku projektowym oraz zarządzania projektami w oparciu o sprawdzone metody zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem metodyki PRINCE2®,
• wykorzystanie w toku studiów różnorodnych metod kształcenia z przewagą narzędzi
  o charakterze praktycznym,
• zrealizowany w trakcie studiów zakres programowy wyczerpuje merytoryczny obszar akredytowanego szkolenia PRINCE2® 6th edition Foundation przygotowujący do zdania - w ramach ścieżki edukacyjnej - akredytowanego egzaminu potwierdzającego przygotowanie studenta do pracy w środowisku projektowym,
• materiały dydaktyczne opracowane przez specjalistów w dziedzinie zarządzania projektami, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania ryzykiem, zarządzania finansami, w tym akredytowany podręcznik PRINCE2® Foundation,
• realizacja zajęć wymagających wykorzystania odpowiedniego oprogramowania
  w laboratoriach informatycznych Wyższej Szkoły Humanitas,

• możliwość korzystania przez cały okres studiów z oferty biblioteki Humanitas obejmującej ok. 3 tys. tytułów publikacji drukowanych z zakresu nauk o zarządzaniu
  i jakości, w tym ponad 100 tytułów to nowości z lat 2020-2022 oraz ponad 800 tytułów ebooków z zakresu zarządzania, marketingu i ekonomii dostępnych za pośrednictwem czytelni online IBUK Libra i Ebookpoint BIBLIO,
• możliwość uzyskania wraz z tytułem licencjata, wysoko cenionego na rynku certyfikatu PRINCE2® Foundation, często wymaganego od osób aplikujących na stanowisko menedżera projektów.

Sylwetka absolwenta

Absolwent specjalności Zarządzanie projektami z PRINCE2® Foundation, m. in.:

• zna współcześnie stosowane metodyki zarządzania projektami oraz ich charakterystyczne cechy,
• zna zasady planowania i kontroli/audytu w projekcie,
• potrafi sporządzić budżet oraz ocenić efektywność ekonomiczną projektu,
• potrafi ocenić i zdefiniować ryzyko w projekcie,
• ma świadomość prawnych uregulowań związanych z działalnością projektową
  i zasadami obowiązującymi w ramach poszczególnych działań,
• zna metody i techniki zarządzania zmianą w projekcie,

• zna role i obowiązki poszczególnych członków zespołu w zarządzaniu projektem – potrafi je zdefiniować i adekwatnie podzielić,

• zna narzędzia i metody którymi powinien posługiwać się kierownik projektu w zakresie zarządzania zespołem projektowym by osiągnąć koncentrację uwagi jego członków na rentowności projektu oraz jego uzasadnieniu biznesowym,
• wie w jaki sposób wspierać ciągłość pracy w projekcie i jak wykorzystywać wnioski płynące z jego realizacji,
• potrafi planować i raportować prace w celu poprawienia bieżącej komunikacji oraz kontroli postępów w projekcie,
• wie w jaki sposób monitorować projekt przez cały okres jego trwania,

• posiada umiejętność dostosowania i właściwego postępowania w projekcie zarządzanym zgodnie z metodyką PRINCE2®,
• legitymuje się wysoko cenionym na rynku pracy certyfikatem PRINCE2® Foundation potwierdzającym praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania projektami w oparciu
  o metodykę PRINCE2® - w przypadku studentów, którzy zdadzą akredytowany egzamin.

Wybrane przedmioty w ramach specjalności

Program studiów obejmuje praktyczne treści pozwalające na poznanie przez studenta zasad rządzących wprowadzaniem niezbędnych zmian w projekcie i wyborem najbardziej odpowiedniego momentu i sposobu ich wprowadzenia.

Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się m. in.:

• Aktualnie stosowane metodyki zarządzania projektami - analiza i przeznaczenie
• Planowanie, budżetowanie i ocena efektywności ekonomicznej projektów
• Zarządzanie ryzykiem w projekcie
• Zarządzanie jakością i audyt wewnętrzny projektu
• Informatyczne narzędzia wspomagające zarządzanie projektami
• Prawne aspekty zarządzania projektami
• PRINCE2® Foundation
• Budowanie efektywnego zespołu
• Zarządzanie przez cele

Perspektywy zawodowe

Absolwenci specjalności Zarządzanie projektami z PRINCE2® Foundation będą mogli podejmować pracę:

• na stanowiskach odpowiedzialnych za uruchomienie, realizację i nadzór nad przebiegiem projektów (niezależnie od branży) – zarówno w administracji publicznej, jak i sektorze prywatnym,
• jako kierownicy projektów,
• jako przedsiębiorcy prowadzący działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Na obecnym, charakteryzującym się umiędzynarodowieniem i dużą konkurencyjnością rynku pracy, oprócz samej wiedzy i umiejętności, równie ważny jest sposób komunikowania o nich pracodawcy. Nieocenioną rolę w tym zakresie spełnia możliwość okazania się powszechnie znanym i cenionym w obszarze zarządzania projektami, międzynarodowym certyfikatem PRINCE2® Foundation, niejednokrotnie wręcz wymaganym przez pracodawców szukających kandydatów na stanowisko kierownika/menedżera projektów.

Partner merytoryczny specjalności: 

 Certyfikat do uzyskania:    

Certyfikat IPMA-Student >>

Certyfikat DIMAQ Student >>

Cel specjalności:

Współczesny świat biznesu przechodzi dynamiczną transformację cyfrową, a marketing online staje się kluczowym elementem strategii każdej organizacji. Rozwój sztucznej inteligencji (AI) znacząco wpływa na sposób prowadzenia kampanii reklamowych, analizy danych oraz personalizacji komunikacji z klientem.

Głównym celem tej specjalności jest wykształcenie przyszłych ekspertów w obszarze marketingu cyfrowego, którzy będą potrafili:

• tworzyć i zarządzać skutecznymi kampaniami marketingowymi w Internecie, wykorzystując Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, SEO i e-mail marketing,
• analizować i interpretować dane marketingowe w oparciu o narzędzia AI, takie jak Google Analytics, ChatGPT, AI do copywritingu (np. Jasper AI) oraz platformy marketing automation,
• zarządzać marką w świecie digital i social media, budować strategie content marketingowe i prowadzić działania employer brandingowe,
• wykorzystywać AI do personalizacji treści reklamowych i komunikacji z klientem, stosując chatboty, automatyzację marketingu oraz rekomendacje AI w e-commerce,
• tworzyć angażujące treści marketingowe wideo, grafiki i teksty, korzystając z narzędzi AI, takich jak Canva AI, Runway ML czy Adobe Sensei,
• opracowywać strategie omnichannel, łączące marketing tradycyjny z nowoczesnymi kanałami komunikacji.

Sylwetka absolwenta:

Absolwent specjalności Digital marketing z elementami AI będzie:

• ekspertem w obszarze digital marketingu i AI w reklamie – będzie potrafił wykorzystać najnowsze technologie do optymalizacji kampanii,
• specjalistą ds. analityki internetowej – będzie rozumiał kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) oraz potrafił analizować zachowania użytkowników,
• strategiem marketingowym online – będzie umiał tworzyć skuteczne strategie marketingowe dostosowane do różnych branż i grup docelowych,
• biegłym użytkownikiem narzędzi AI w marketingu – będzie potrafił korzystać
  z automatyzacji w e-commerce, reklamie programatycznej i analizie danych,
• twórcą treści marketingowych i copywriterem AI – będzie znał nowoczesne metody tworzenia treści tekstowych i wizualnych przy użyciu AI,
• zdolnym menedżerem ds. komunikacji i social media – będzie potrafił budować zaangażowanie klientów oraz zarządzać marką w przestrzeni internetowej.

Wybrane przedmioty specjalnościowe:

• Podstawy Digital Marketingu i strategii online
• SEO, SEM i reklama w Google Ads oraz Social Media
• Automatyzacja marketingu i sztuczna inteligencja w reklamie
• Analityka internetowa i interpretacja danych marketingowych
• Tworzenie treści marketingowych i copywriting wspomagany AI
• E-commerce i marketing w handlu internetowym
• Video marketing, AI w kreacji graficznej i Social Media
• Nowoczesne technologie w marketingu – VR, AR, Metaverse
• Storytelling i budowanie wizerunku marki
• Strategie i narzędzia influencer marketingu

Perspektywy zatrudnienia:

Absolwenci tej specjalności znajdą zatrudnienie w różnych sektorach gospodarki, w tym w:

• agencjach marketingowych i reklamowych – jako specjaliści ds. digital marketingu, PPC, SEO i content marketingu,
• firmach e-commerce i marketplace (np. Allegro, Amazon, Zalando) – jako eksperci ds. sprzedaży online i analityki,
• startupach i firmach technologicznych – jako specjaliści ds. marketingu AI i analizy danych,
• korporacjach i działach marketingu dużych firm – w rolach managerów digital marketingu i brand managerów,
• branży social media i influencer marketingu – jako konsultanci ds. strategii marketingowych,
• freelancerzy i konsultanci – jako niezależni specjaliści ds. reklamy online i AI
  w marketingu,
• mediach i portalach internetowych – w roli redaktorów treści cyfrowych i strategów marketingowych.

Certyfikat do uzyskania:

Certyfikat IPMA-Student >>

Cel studiów:

Dynamiczny rozwój technologiczny zmienił oblicze współczesnego biznesu. Wiele procesów zarządzania przedsiębiorstwem zostało zautomatyzowanych, jednak mimo wszechobecnej cyfryzacji, to kapitał ludzki jest siłą napędową każdej organizacji. Firmy nastawione na osiągnięcie sukcesu w swojej branży, nieustannie inwestują w potencjał swoich pracowników i podnoszenie ich kompetencji. Nie maleje więc zapotrzebowanie na specjalistów HR, którzy odpowiedzialni są za efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi oferuje absolwentom możliwość opanowania specjalistycznej wiedzy i umiejętności koniecznych do sprawnego zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.

Adresaci specjalności:

Specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi została opracowana z myślą o osobach, które chcą nabyć umiejętności posługiwania się najnowszymi metodami i technikami personalnymi oraz rozwinąć własne kompetencje interpersonalne.           

Wybrane przedmioty specjalnościowe:

Program zajęć został opracowany z myślą o kompleksowym przygotowaniu studentów do zarządzania kapitałem ludzkim poprzez kształtowanie umiejętności z zakresu twardego i miękkiego HR. Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• Planowanie zasobów ludzkich,
• Dobór pracowników,
• Assessment Center/Development Center,
• Motywowanie i ocenianie pracowników,
• Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi,
• Kierowanie zespołem,
• Warsztat współpracy i komunikacji.

Sylwetka absolwenta:

Absolwent specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi:

• wie, jak zaprojektować politykę personalną przedsiębiorstwa,
• potrafi zaplanować i przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy,
• posiada umiejętność przygotowania efektywnego systemu motywowania pracowników,
• wie, jak zaplanować i przeprowadzić proces oceny pracowniczej,
• posiada wiedzę z zakresu prawa pracy,
• ma wiedzę dotyczącą psychologicznych aspektów kierowania zespołem pracowniczym,
• wie, jak tworzyć środowisko sprzyjające współpracy,
• zna efektywne strategie i narzędzia komunikacji.

Perspektywy zawodowe:

Absolwenci specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi będą mogli podejmować pracę:

• w działach personalnych organizacji
• na stanowisku: specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista ds. szkoleń zawodowych i rozwoju kadr, specjalista ds. rekrutacji, specjalista ds. wynagrodzeń, specjalista działu kadr,
• w instytucjach pośrednictwa pracy oraz firmach consultingu personalnego
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Zarządzanie organizacją z elementami psychologii biznesu nowej generacji wymaga kompatybilnej wiedzy z zakresu zarządzania strategicznego i operacyjnego oraz zarządzania kapitałem ludzkimi. Od menedżerów zarządzających współczesną organizacją oczekuje się kwalifikacji i kompetencji w zakresie strategicznego wytyczania kierunku działalności oraz tworzenia warunków do osiągania sukcesu. Podstawą sprawnego działania na takim stanowisku pracy jest wiedza o procesach zarządzania organizacją oraz wysokie umiejętności interpersonalne.

Odpowiadając na potrzeby pracodawców, program studiów na proponowanej specjalności zakłada kształtowanie u absolwentów umiejętności związanych z zarządzaniem organizacją tj.: planowania, organizowania, motywowania, realizacji poszczególnych zadań ich kontroli
i oceny, jak również kształtowanie kompetencji miękkich.  

Adresaci specjalności

Zarządzanie organizacją z elementami psychologii biznesu została opracowana z myślą o osobach, interesujących się problematyką związaną z szeroko rozumianym zarządzaniem, w odniesieniu do zarządzania nowoczesną organizacją.

Wybrane przedmioty specjalnościowe

• Strategia finansowa przedsiębiorstwa,
• Strategiczne determinanty prowadzenia small biznesu,
• Zarządzanie marketingowe w dobie nowoczesnych technologii,
• Zarządzanie firmą rodzinną,
• Kompetencje menedżerskie,
• Kierowanie zespołami pracowniczymi,
• Warsztaty współpracy i komunikacji interpersonalnej.
• Psychologia organizacji i zespołu pracowniczego,
• Konflikt i psychologia konfliktu,
• Negocjacje w biznesie,
• Komunikacja interpersonalna,
• Stres i sposoby radzenia sobie ze stresem,
• Coaching i mentoring w biznesie,
• Wywieranie wpływu i manipulacje w biznesie.

Sylwetka absolwenta

• zna strategiczne determinanty prowadzenia small biznesu,
• wie, jak zaprojektować strategię finansową dla organizacji,
• zna współczesne trendy w zarządzaniu,
• potrafi zaplanować działania marketingowe wspierającą realizację celów strategicznych, 
• wie, jak przygotować biznesplan dla swojej organizacji,
• zna różne strategie podejmowania decyzji, w tym grupowych, 
• posiada umiejętność budowy i zarządzania zespołem pracowniczym,
• wie, jak tworzyć środowisko sprzyjające współpracy,
• wie, jak zarządzać projektami w organizacji.
• zna i rozumie społeczne zjawiska o podłożu psychologicznym,
• posiada umiejętność negocjacji i rozwiązywania konfliktów,
• wie, jak zwiększać poczucie wpływu i radzić sobie z emocjami swoimi i zespołu,
• posiada umiejętność zarządzania w kryzysie, potrafi odzyskiwać poczucie kontroli po trudnych sytuacjach z zespołem, którym zarządza,
• zna i potrafi zastosować strategie oraz narzędzia radzenia sobie ze stresem,
• wie, jak kształtować motywację do wyzwań i zaangażowanie w realizację zadań u siebie i pracowników w niejednoznacznych i niepewnych okolicznościach.

Perspektywy zawodowe:

• na stanowiskach związanych z planowaniem i organizowaniem procesów
  w przedsiębiorstwie,
• na stanowiskach związanych z nadzorowaniem pracy w organizacjach pozarządowych, przedsiębiorstwach krajowych i międzynarodowych,
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.
• jako praktycy zarzadzania kapitałem ludzkim,
• w charakterze trenera biznesu,
• w instytucjach pośrednictwa pracy oraz firmach consultingu personalnego,
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Certyfikat do uzyskania:

Certyfikat IPMA-Student >>

Cel specjalności:

Współczesny biznes corazCertyfikat do uzyskania: Certyfikat IPMA-Student >> częściej musi uwzględniać zasady zrównoważonego rozwoju oraz wymagania związane z ESG (Environmental, Social, Governance), czyli standardami odpowiedzialności środowiskowej, społecznej i ładu korporacyjnego.

Celem specjalności "Zrównoważony Rozwój i ESG" jest przygotowanie studentów do pełnienia kluczowych ról w organizacjach, które wdrażają strategie ESG oraz odpowiedzialny biznes:

• projektowania i wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju w firmach i organizacjach,
• prowadzenia raportowania ESG zgodnie z europejskimi i międzynarodowymi standardami (CSRD, GRI, SASB)
• zarządzania wpływem biznesu na środowisko i opracowywania strategii redukcji śladu węglowego,
• analizowania ryzyk związanych z ESG i wdrażania polityk zgodności z regulacjami UE,
• wdrażania programów CSR (Corporate Social Responsibility) i budowania wizerunku odpowiedzialnej organizacji,
• prowadzenia komunikacji ESG i działań marketingowych związanych z ekologią i etyką biznesu.

Wybrane przedmioty specjalnościowe:

• Cele Zrównoważonego Rozwoju i działalność gospodarcza
• Standardy Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (CSRD)
• Strategie rozwoju organizacji w oparciu o ESG
• Ryzyka ESG i odpowiedzialność kadry kierowniczej (CSRD)
• Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkimi
• Łańcuchy dostaw i wartości ESG
• Dokumentacja i raportowanie zrównoważonego rozwoju ESG
• Komunikacja ESG oraz relacje inwestorskie
• Gospodarka obiegu zamkniętego i Przemysł 5.0
• System Zarządzania Środowiskowego wg normy ISO 14001:2015
• Zarządzanie zrównoważonymi projektami 

Sylwetka absolwenta:

Absolwent specjalności Zrównoważony rozwój i raportowanie ESG, po ukończeniu będzie:

• ekspertem w obszarze ESG i zrównoważonego rozwoju – będzie potrafił projektować i wdrażać strategie zgodne z wytycznymi Unii Europejskiej oraz organizacji międzynarodowych;
• specjalistą ds. raportowania ESG – będzie biegle znał standardy raportowania zgodne z dyrektywą CSRD i potrafił tworzyć kompleksowe raporty ESG;
• strategiem odpowiedzialnego zarządzania – będzie umiał identyfikować ryzyka ESG oraz odpowiedzialność kadry kierowniczej wynikającą z wymogów regulacyjnych, takich jak CSRD;
• doradcą ds. gospodarki obiegu zamkniętego – będzie posiadał wiedzę na temat ekonomii cyrkularnej, zarządzania zasobami i redukcji śladu węglowego;
• liderem innowacji środowiskowych – będzie znał i stosował nowoczesne technologie oraz zielone innowacje sprzyjające ochronie środowiska;
• ekspertem ds. komunikacji ESG i relacji inwestorskich – będzie skutecznie komunikował działania ESG inwestorom, mediom i interesariuszom;· audytorem ESG – będzie posiadał kompetencje do przeprowadzania audytów ESG, identyfikacji ryzyk oraz rekomendowania działań naprawczych.

Perspektywy zawodowe:

Absolwenci tej specjalności znajdą zatrudnienie w różnych sektorach gospodarki, w tym w:

• firmach jako specjalista lub menedżer ds. ESG,
• firmach doradczych i konsultingowych jako analityk ESG i compliance,
• instytucjach finansowych jako ekspert ds. zielonych inwestycji i finansowania ESG,
• przedsiębiorstwach przemysłowych oraz sektora energetycznego jako ekspert ds. zrównoważonych technologii,
• administracji publicznej jako specjalista ds. zrównoważonego rozwoju,
• firmach doradczych jako konsultant ds. ESG oraz strategii proekologicznych.

Cel studiów:

Dzisiejsze zmienne, niepewne, złożone i niejednoznaczne otoczenie biznesowe organizacji stawia przed menedżerami ciągle nowe wyzwania w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Efektywne zarządzanie procesami HR oraz Talent Management jako zorganizowana i kompleksowa strategia odkrywania talentów pracowniczych ich pozyskiwania, wspierania w rozwoju i utrzymywania wzmacnia dzisiejsze organizacje w osiąganiu zamierzonych celów strategicznych i budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku.

Tym samym rola specjalistów realizujących funkcję personalną w organizacjach rośnie, posiadanie kompetencji i kwalifikacji w tym obszarze stanowi ważny element w kształtowaniu ścieżki zawodowej w obszarze Human Resources – Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Specjalność HR i Talent Management (ZZL) oferuje absolwentom kompleksowe przygotowanie do pracy na stanowiskach związanych z Human Resources w tym zarządzania talentami w organizacji.

Adresaci specjalności:

Specjalność HR i Talent Management (ZZL) została opracowana z myślą o osobach, które chcą nabyć kwalifikacje i rozwijać kompetencje w obszarze Human Resources.                                                

Wybrane przedmioty specjalnościowe:

Program zajęć został opracowany z myślą o kompleksowym przygotowaniu absolwentów do zarządzania kapitałem ludzkim poprzez kształtowanie umiejętności z zakresu twardego i miękkiego HR. Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• Strategia HR I HR strategiczny – planowanie zarządzania talentami,
• Budowanie marki pracodawcy (Employer Branding),
• Kultura organizacyjna w procesach ZZL,
• Rekrutacja i selekcja pracowników,
• Onboardingu i projektowanie ścieżek rozwoju pracowników,
• Diagnoza i narzędzia rozwoju kompetencji i talentów (w tym zarządzanie procesem szkoleniowym i organizacja szkoleń),
• Motywowanie i ocena pracowników,
• Systemy wartościowania pracy i kształtowania wynagrodzeń,
• Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR,
• Prawo pracy.

Sylwetka absolwenta:

Absolwent specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi:

• wie, jak przygotować strategię HR,
• potrafi przygotować strategię budowania wizerunku pracodawcy,
• zna znaczenie kultury organizacyjnej dla procesów ZZL, potrafi ją zbadać,
• potrafi zaplanować i przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy,
• wie, jak przeprowadzić proces onboardingu,
• potrafi przygotować i zarządzać ścieżkami rozwoju pracowników ,
• posiada umiejętność przygotowania efektywnego systemu motywowania pracowników,
• wie, jak zaplanować i przeprowadzić proces oceny pracowniczej,
• definiuje kluczowe wskaźniki HR, potrafi dokonać analizy kluczowych danych w obszarze HR,
• wie, jak kształtować systemy wynagrodzeń,
• posiada wiedzę z zakresu prawa pracy.                                              

Perspektywy zawodowe:

Absolwenci specjalności HR i Talent Management (ZZL) będą mogli podejmować pracę:

• w działach HR organizacji,
• w firmach rekrutacyjnych i headhunterskich, 
• w agencjach doradztwa personalnego,
• na stanowisku: specjalista ds. rekrutacji, menedżera ds. personalnych, analityka HR, employer branding menedżera, specjalisty ds. szkoleń i rozwoju pracowników,
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Cel specjalności

Specjalność adresowana jest przede wszystkim do absolwentów studiów I stopnia na kierunku BHP, którzy chcą kontynuować edukację na poziomie magisterskim oraz zdobyć poszerzoną wiedzę na temat kształtowania właściwych warunków pracy, zarządzania środowiskiem zawodowym, zarządzania zasobami ludzkimi, ergonomii, zarządzania jakością, prawa pracy, ekonomiki i psychologii pracy, itp.

Sylwetka absolwenta

Absolwent specjalności Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy z elementami zarządzania jakością, m. in.:

• posiada wiedzę obejmującą kluczowe zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zarządzania jakością,
• zna trendy rozwojowe z zakresu BHP oraz dziedzin nauki i dyscyplin związanych z BHP,
• posiada uporządkowaną wiedzę z zakresu systemu prawnego w Polsce i UE oraz prawnej ochrony pracy w obszarze związanym z BHP i zapewnienia jakości,
• potrafi ocenić przebieg procesów w przedsiębiorstwie w kontekście zagadnień BHP
  (w tym technicznych, prawnych, organizacyjnych, ekonomicznych),
• posiada wiedzę z zakresu analizy i oceny zagrożeń w środowisku pracy, metod ich eliminowania i ograniczania oraz środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
• zna etapy i okoliczności udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej, działań ratowniczo-gaśniczych i oceny zagrożeń pożarowych,
• posiada wiedzę w zakresie organizowania pracy służb BHP, określania celów oraz zrozumienia i zidentyfikowania ich zadań,
• potrafi zaplanować stanowisko pracy z uwzględnieniem zasad BHP i p.poż, przeprowadzić jego ocenę i sformułować wnioski w zakresie poprawy warunków pracy,
• potrafi opracować harmonogram prac do realizacji określonego zadania,
• potrafi ocenić rozwiązania techniczno-organizacyjne, obiekty, instalacje, pomieszczenia, pod względem spełnienia wymagań prawnych, bhp oraz ergonomii,
• potrafi badać okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy oraz podejmować działania profilaktyczne.

Wybrane przedmioty w ramach specjalności

Program studiów został opracowany na bazie założeń, wg których zarządzanie obszarem bhp i jakością stanowi element kształtowania kultury bezpieczeństwa i higieny pracy - wzmacnia rolę społecznej odpowiedzialności biznesu.

Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się m. in.:

• Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
• Zarządzanie ryzykiem zawodowym,
• Zarządzanie jakością,
• Ergonomia w kształtowaniu warunków pracy,
• Organizacja bezpiecznej pracy,
• Rozwój kompetencji współczesnego menedżera.

Perspektywy zawodowe

Specjalność Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy z elementami zarządzania jakością daje studentom wiedzę i umiejętności pozwalające na podjęcie pracy na stanowiskach menedżerskich związanych z BHP, logistyką i zarządzaniem jakością. Przygotowuje absolwentów do uzyskania statusu i uprawnień w zarządzaniu BHP, zgodnie z europejskimi standardami.

Absolwenci specjalności Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy z elementami zarządzania jakością przygotowani są do podjęcia pracy w charakterze:

• menedżerów BHP wyższego, średniego i niższego szczebla,
• kierowników i pracowników służb BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska,
• pracowników organów państwowego nadzoru nad warunkami pracy (PIP, PIS, ZUS),
• specjalistów ds. systemów bezpieczeństwa,
• menedżerów jakości.

Cel studiów:

Funkcjonowanie organizacji we współczesnym świecie stawia przed kadrą zarządzającą ciągle nowe wyzwania. Rozwój technologiczny, globalizacja, permanentna zmiana, determinują konieczność elastyczności i modyfikacji przyjętych modeli biznesowych oraz procesów zachodzących wewnątrz struktur przedsiębiorstwa. Aby działać efektywnie dzisiejsze organizacje potrzebują decyzyjnych, empatycznych, kreatywnych i zorientowanych strategicznie liderów, szczególnie wówczas, gdy przychodzi im działać w zmiennych i nieoczywistych warunkach. Celem kształcenia na proponowanej specjalności jest ukształtowanie cech przywódczych i przygotowanie absolwentów do zarządzania nowoczesną organizacją. 

Adresaci specjalności:

Specjalność Przywództwo w biznesie została opracowana z myślą o osobach, które chcą rozwijać osobiste kompetencje przywódcze, jak również kompetencje w obszarze strategicznego zarządzania biznesem.

Wybrane przedmioty specjalnościowe:

Program zajęć został opracowany z myślą o kompleksowym przygotowaniu absolwentów do podejmowania kluczowych decyzji w przedsiębiorstwie i efektywnej organizacji procesu pracy. Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• Autoprezentacja i wystąpienia publiczne,
• Inteligencja emocjonalna menedżera - warsztat umiejętności praktycznych,
• Tworzenie modeli biznesowych,
• Zarządzanie zmianą,
• Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa,
• Zarządzanie i rozwijanie talentów,
• Przywództwo w organizacji – koncepcje przywództwa,
• Zarządzanie zespołem pracowniczym,
• Trening menedżerski (budowanie motywacji i zaangażowania pracowników, komunikacja menedżerska, zarządzanie czasem pracy, delegowanie zadań).

Sylwetka absolwenta:

Absolwent specjalności Przywództwo w biznesie

• wie, jak przygotować strategię organizacji,
• potrafi prowadzić efektywne prezentacje i wystąpienia publiczne,
• posiada umiejętność planowania, zna różne strategie podejmowania decyzji w tym grupowe,
• potrafi rozpoznawać emocje swoje i innych osób, zna strategie radzenia sobie z silnymi emocjami,
• potrafi skutecznie kierować rozwojem organizacji, wie, jak tworzyć modele biznesowe,
• potrafi zaplanować i przeprowadzić zmianę w organizacji,
• wie, jak skutecznie zarządzać zmianą w organizacji,
• potrafi zarządzać talentami,
• zna rożne koncepcje przywództwa,
• potrafi efektywnie zarządzać zespołem w tym zespołem interdyscyplinarnym czy wirtualnym,
• posiada umiejętność angażowania i włączania pracowników w działania,
• efektywnie zarządza czasem pracy i deleguje zadania.                            

Perspektywy zawodowe:

Absolwenci specjalności Przywództwo w biznesie będą mogli podejmować pracę:

• na stanowiskach menedżerskich średniego i wyższego szczebla,
• w charakterze doradcy biznesowego, specjalisty ds. konsultingu,
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.