Zarządzanie

Partner merytoryczny:

Certyfikaty do uzyskania:

Certyfikat PRINCE2® Foundation

Certyfikat IPMA-Student >>

W ramach opłaty za studia, student otrzymuje:

• ścieżkę edukacyjną obejmującą merytoryczny obszar 4-dniowego, akredytowanego szkolenia PRINCE2® 6th edition Foundation z próbnym egzaminem,
• akredytowany podręcznik PRINCE2®,
• akredytowany egzamin, którego pozytywny wynik gwarantuje otrzymanie powszechnie znanego i cenionego w obszarze zarządzania projektami, międzynarodowego certyfikatu PRINCE2® Foundation.

Cel

Zgodnie z Encyklopedią Zarządzania, zarządzanie projektem jest usystematyzowanym procesem celowego planowania i kontrolowania zadań wchodzących w skład projektu oraz adekwatnej alokacji środków przydzielonych do realizacji projektu w postaci zasobów ludzkich, finansowych oraz rzeczowych (wyposażenia).

Zakres podstawowych pojęć i procesów z tego obszaru wyczerpuje przedmiot kierunkowy realizowany na I stopniu studiów Zarządzanie pt. Wstęp do zarządzania projektem.

Specjalność Zarządzanie projektami z PRINCE2® Foundation pozwala studentom na praktyczną naukę zarządzania projektami i pracowania w środowisku projektowym w oparciu o dobre i sprawdzone metody zarządzania projektami, ze szczególnym uwzględnieniem metodyki PRINCE2®. Program specjalności obejmuje cenne, praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania dostępnymi zasobami w projekcie oraz rozwija u studenta zdolność do zarządzania ryzykiem biznesowym w projektach.

Atuty

• program studiów został opracowany we współpracy z Altkom Akademia - partnerem merytorycznym specjalności, głównie z myślą o zdobyciu przez studentów praktycznej wiedzy i umiejętności pracy w środowisku projektowym oraz zarządzania projektami w oparciu o sprawdzone metody zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem metodyki PRINCE2®,
• wykorzystanie w toku studiów różnorodnych metod kształcenia z przewagą narzędzi
  o charakterze praktycznym,
• zrealizowany w trakcie studiów zakres programowy wyczerpuje merytoryczny obszar akredytowanego szkolenia PRINCE2® 6th edition Foundation przygotowujący do zdania - w ramach ścieżki edukacyjnej - akredytowanego egzaminu potwierdzającego przygotowanie studenta do pracy w środowisku projektowym,
• materiały dydaktyczne opracowane przez specjalistów w dziedzinie zarządzania projektami, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania ryzykiem, zarządzania finansami, w tym akredytowany podręcznik PRINCE2® Foundation,
• realizacja zajęć wymagających wykorzystania odpowiedniego oprogramowania
  w laboratoriach informatycznych Wyższej Szkoły Humanitas,

• możliwość korzystania przez cały okres studiów z oferty biblioteki Humanitas obejmującej ok. 3 tys. tytułów publikacji drukowanych z zakresu nauk o zarządzaniu
  i jakości, w tym ponad 100 tytułów to nowości z lat 2020-2022 oraz ponad 800 tytułów ebooków z zakresu zarządzania, marketingu i ekonomii dostępnych za pośrednictwem czytelni online IBUK Libra i Ebookpoint BIBLIO,
• możliwość uzyskania wraz z tytułem licencjata, wysoko cenionego na rynku certyfikatu PRINCE2® Foundation, często wymaganego od osób aplikujących na stanowisko menedżera projektów.

Sylwetka absolwenta

Absolwent specjalności Zarządzanie projektami z PRINCE2® Foundation, m. in.:

• zna współcześnie stosowane metodyki zarządzania projektami oraz ich charakterystyczne cechy,
• zna zasady planowania i kontroli/audytu w projekcie,
• potrafi sporządzić budżet oraz ocenić efektywność ekonomiczną projektu,
• potrafi ocenić i zdefiniować ryzyko w projekcie,
• ma świadomość prawnych uregulowań związanych z działalnością projektową
  i zasadami obowiązującymi w ramach poszczególnych działań,
• zna metody i techniki zarządzania zmianą w projekcie,

• zna role i obowiązki poszczególnych członków zespołu w zarządzaniu projektem – potrafi je zdefiniować i adekwatnie podzielić,

• zna narzędzia i metody którymi powinien posługiwać się kierownik projektu w zakresie zarządzania zespołem projektowym by osiągnąć koncentrację uwagi jego członków na rentowności projektu oraz jego uzasadnieniu biznesowym,
• wie w jaki sposób wspierać ciągłość pracy w projekcie i jak wykorzystywać wnioski płynące z jego realizacji,
• potrafi planować i raportować prace w celu poprawienia bieżącej komunikacji oraz kontroli postępów w projekcie,
• wie w jaki sposób monitorować projekt przez cały okres jego trwania,

• posiada umiejętność dostosowania i właściwego postępowania w projekcie zarządzanym zgodnie z metodyką PRINCE2®,
• legitymuje się wysoko cenionym na rynku pracy certyfikatem PRINCE2® Foundation potwierdzającym praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania projektami w oparciu
  o metodykę PRINCE2® - w przypadku studentów, którzy zdadzą akredytowany egzamin.

Wybrane przedmioty w ramach specjalności

Program studiów obejmuje praktyczne treści pozwalające na poznanie przez studenta zasad rządzących wprowadzaniem niezbędnych zmian w projekcie i wyborem najbardziej odpowiedniego momentu i sposobu ich wprowadzenia.

Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się m. in.:

• Aktualnie stosowane metodyki zarządzania projektami - analiza i przeznaczenie
• Planowanie, budżetowanie i ocena efektywności ekonomicznej projektów
• Zarządzanie ryzykiem w projekcie
• Zarządzanie jakością i audyt wewnętrzny projektu
• Informatyczne narzędzia wspomagające zarządzanie projektami
• Prawne aspekty zarządzania projektami
• PRINCE2® Foundation
• Budowanie efektywnego zespołu
• Zarządzanie przez cele

Perspektywy zawodowe

Absolwenci specjalności Zarządzanie projektami z PRINCE2® Foundation będą mogli podejmować pracę:

• na stanowiskach odpowiedzialnych za uruchomienie, realizację i nadzór nad przebiegiem projektów (niezależnie od branży) – zarówno w administracji publicznej, jak i sektorze prywatnym,
• jako kierownicy projektów,
• jako przedsiębiorcy prowadzący działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Na obecnym, charakteryzującym się umiędzynarodowieniem i dużą konkurencyjnością rynku pracy, oprócz samej wiedzy i umiejętności, równie ważny jest sposób komunikowania o nich pracodawcy. Nieocenioną rolę w tym zakresie spełnia możliwość okazania się powszechnie znanym i cenionym w obszarze zarządzania projektami, międzynarodowym certyfikatem PRINCE2® Foundation, niejednokrotnie wręcz wymaganym przez pracodawców szukających kandydatów na stanowisko kierownika/menedżera projektów.

Partner merytoryczny:

Certyfikaty do uzyskania:

Certyfikat PRINCE2® Foundation

Certificate in Advanced English (CAE)

Certyfikat IPMA-Student >>

W ramach opłaty za studia, student otrzymuje:

• ścieżkę edukacyjną obejmującą merytoryczny obszar 4-dniowego, akredytowanego szkolenia PRINCE2® 6th edition Foundation z próbnym egzaminem,
• akredytowany podręcznik PRINCE2®,
• akredytowany egzamin, którego pozytywny wynik gwarantuje otrzymanie powszechnie znanego i cenionego w obszarze zarządzania projektami, międzynarodowego certyfikatu PRINCE2® Foundation,

• ponad 200 godzin dydaktycznych z języka angielskiego, wykłady monograficzne
  w języku angielskim oraz wizyty studyjne w międzynarodowych przedsiębiorstwach,
• Certificate in Advanced English (CAE) - jeden z najbardziej popularnych certyfikatów językowych, potwierdzających znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.

Cel:

Zgodnie z Encyklopedią Zarządzania, zarządzanie projektem jest usystematyzowanym procesem celowego planowania i kontrolowania zadań wchodzących w skład projektu oraz adekwatnej alokacji środków przydzielonych do realizacji projektu w postaci zasobów ludzkich, finansowych oraz rzeczowych (wyposażenia).

Zakres podstawowych pojęć i procesów z tego obszaru wyczerpuje przedmiot kierunkowy realizowany na I stopniu studiów Zarządzanie pt. Wstęp do zarządzania projektem.

Specjalność Zarządzanie projektami PRINCE2® Foundation z certyfikatem CAE pozwala studentom na praktyczną naukę zarządzania projektami i pracowania w środowisku projektowym w oparciu
o dobre i sprawdzone metody zarządzania projektami, ze szczególnym uwzględnieniem metodyki PRINCE2®, a także pozwoli osiągnąć poziom znajomości języka angielskiego potrzebny do zdania egzaminu CAE (C1).

Atuty:

• program studiów został opracowany we współpracy z Altkom Akademia - partnerem merytorycznym specjalności, głównie z myślą o zdobyciu przez studentów praktycznej wiedzy i umiejętności pracy w środowisku projektowym oraz zarządzania projektami w oparciu o sprawdzone metody zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem metodyki PRINCE2®,
• wykorzystanie w toku studiów różnorodnych metod kształcenia z przewagą narzędzi
  o charakterze praktycznym,
• zrealizowany w trakcie studiów zakres programowy wyczerpuje merytoryczny obszar akredytowanego szkolenia PRINCE2® 6th edition Foundation przygotowujący do zdania - w ramach ścieżki edukacyjnej - akredytowanego egzaminu potwierdzającego przygotowanie studenta do pracy w środowisku projektowym,
• materiały dydaktyczne opracowane przez specjalistów w dziedzinie zarządzania projektami, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania ryzykiem, zarządzania finansami, w tym akredytowany podręcznik PRINCE2® Foundation,
• realizacja zajęć wymagających wykorzystania odpowiedniego oprogramowania
  w laboratoriach informatycznych Wyższej Szkoły Humanitas,

• możliwość korzystania przez cały okres studiów z oferty biblioteki Humanitas obejmującej ok. 3 tys. tytułów publikacji drukowanych z zakresu nauk o zarządzaniu
  i jakości, w tym ponad 100 tytułów to nowości z lat 2020-2022 oraz ponad 800 tytułów ebooków z zakresu zarządzania, marketingu i ekonomii dostępnych za pośrednictwem czytelni online IBUK Libra i Ebookpoint BIBLIO,
• możliwość uzyskania wraz z tytułem licencjata, wysoko cenionego na rynku certyfikatu PRINCE2® Foundation, często wymaganego od osób aplikujących na stanowisko menedżera projektów,

• zrealizowany w trakcie studiów zakres programowy wyczerpuje merytoryczny obszar Certificate in Advanced English (CAE),
• program studiów został opracowany we współpracy z ekspertami z Instytutu Językoznawstwa WSH. Od pierwszego semestru studiów proponujemy studentom specjalności 30 godzin nauki języka (przez 6 semestrów), egzamin z efektów uczenia się po każdym roku nauki (3 wewnętrzne certyfikaty English Language Certificate - Level 1; 2; 3) i możliwość przystąpienia do egzaminu CAE,

• dzięki wyposażeniu laboratorium językowego WSH w system tłumaczenia symultanicznego, student otrzyma unikalną możliwość sprawdzenia w praktyce na czym polega i jak wygląda praca tłumacza podczas obcojęzycznych konferencji, zjazdów branżowych czy innych wydarzeń.

Sylwetka absolwenta:

• program studiów został opracowany we współpracy z Altkom Akademia - partnerem merytorycznym specjalności, głównie z myślą o zdobyciu przez studentów praktycznej wiedzy i umiejętności pracy w środowisku projektowym oraz zarządzania projektami w oparciu o sprawdzone metody zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem metodyki PRINCE2®,
• wykorzystanie w toku studiów różnorodnych metod kształcenia z przewagą narzędzi
  o charakterze praktycznym,
• zrealizowany w trakcie studiów zakres programowy wyczerpuje merytoryczny obszar akredytowanego szkolenia PRINCE2® 6th edition Foundation przygotowujący do zdania - w ramach ścieżki edukacyjnej - akredytowanego egzaminu potwierdzającego przygotowanie studenta do pracy w środowisku projektowym,
• materiały dydaktyczne opracowane przez specjalistów w dziedzinie zarządzania projektami, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania ryzykiem, zarządzania finansami, w tym akredytowany podręcznik PRINCE2® Foundation,
• realizacja zajęć wymagających wykorzystania odpowiedniego oprogramowania
  w laboratoriach informatycznych Wyższej Szkoły Humanitas,

• możliwość korzystania przez cały okres studiów z oferty biblioteki Humanitas obejmującej ok. 3 tys. tytułów publikacji drukowanych z zakresu nauk o zarządzaniu
  i jakości, w tym ponad 100 tytułów to nowości z lat 2020-2022 oraz ponad 800 tytułów ebooków z zakresu zarządzania, marketingu i ekonomii dostępnych za pośrednictwem czytelni online IBUK Libra i Ebookpoint BIBLIO,
• możliwość uzyskania wraz z tytułem licencjata, wysoko cenionego na rynku certyfikatu PRINCE2® Foundation, często wymaganego od osób aplikujących na stanowisko menedżera projektów,

• posiada wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne niezbędne do pracy w firmach, instytucjach i organizacjach mających kontakty międzynarodowe,
• dysponuje ogólną znajomością:
  • Use of English: Użycie wyrażeń frazeologicznych i idiomów, rozumienie użycia różnych części mowy, parafrazowanie, użycie zaawansowanych struktur gramatycznych i leksykalnych, słowotwórstwo.
  • Writing: planowanie pisania tekstu, prawidłowe użycie akapitu, pisanie z uwzględnieniem docelowego czytelnika, używanie łączników zdań, użycie różnych stylów pisania, uzasadnianie, wyrażanie opinii, prezentowanie hipotez (esej, list / e-mail, propozycja, raport i recenzja).
  • Listening: Zdolność śledzenia i rozumienia różnego typu wypowiedzi, takich jak wywiady, audycje radiowe, prezentacje, rozmowy i codzienne rozmowy.
  • Speaking: zdolność skutecznego komunikowania się w sytuacjach rozmowy bezpośredniej z rozmówcą, np. odpowiedzi na pytania osobiste, porównywanie, wyrażanie zgody i niezgadzanie się, mówienie o preferencjach i uzasadnianie swej opinii, ocenianie i sugerowanie, wyrażanie przypuszczeń i spekulowanie, podejmowanie decyzji, wymienianie poglądów oraz zapewnienie interakcji z partnerem rozmowy.

Wybrane przedmioty w ramach specjalności:

Program studiów obejmuje praktyczne treści pozwalające na poznanie przez studenta zasad rządzących wprowadzaniem niezbędnych zmian w projekcie i wyborem najbardziej odpowiedniego momentu i sposobu ich wprowadzenia.

Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się m. in.:

• Aktualnie stosowane metodyki zarządzania projektami - analiza i przeznaczenie
• Planowanie, budżetowanie i ocena efektywności ekonomicznej projektów
• Zarządzanie ryzykiem w projekcie
• Zarządzanie jakością i audyt wewnętrzny projektu
• Informatyczne narzędzia wspomagające zarządzanie projektami
• Prawne aspekty zarządzania projektami
• PRINCE2® Foundation
• Budowanie efektywnego zespołu
• Zarządzanie przez cele
• Język angielski

Perspektywy zawodowe:

Absolwenci specjalności Zarządzanie projektami z PRINCE2® Foundation będą mogli podejmować pracę:

• na stanowiskach odpowiedzialnych za uruchomienie, realizację i nadzór nad przebiegiem projektów (niezależnie od branży) – zarówno w administracji publicznej, jak i sektorze prywatnym oraz organizacjach międzynarodowych,
• jako kierownicy projektów,
• jako przedsiębiorcy prowadzący działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Na obecnym, charakteryzującym się umiędzynarodowieniem i dużą konkurencyjnością rynku pracy, oprócz samej wiedzy i umiejętności, równie ważny jest sposób komunikowania o nich pracodawcy. Nieocenioną rolę w tym zakresie spełnia możliwość okazania się powszechnie znanym i cenionym w obszarze zarządzania projektami, międzynarodowym certyfikatem PRINCE2® Foundation, niejednokrotnie wręcz wymaganym przez pracodawców szukających kandydatów na stanowisko kierownika/menedżera projektów.

Wymagania:

• Kandydat zobowiązany jest przedstawić dokument potwierdzający znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub złożyć pisemne oświadczenie.

Certyfikat do uzyskania:

Certyfikat IPMA-Student >>

Cel studiów:

Dynamiczny rozwój technologiczny zmienił oblicze współczesnego biznesu. Wiele procesów zarządzania przedsiębiorstwem zostało zautomatyzowanych, jednak mimo wszechobecnej cyfryzacji, to kapitał ludzki jest siłą napędową każdej organizacji. Firmy nastawione na osiągnięcie sukcesu w swojej branży, nieustannie inwestują w potencjał swoich pracowników i podnoszenie ich kompetencji. Nie maleje więc zapotrzebowanie na specjalistów HR, którzy odpowiedzialni są za efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi oferuje absolwentom możliwość opanowania specjalistycznej wiedzy i umiejętności koniecznych do sprawnego zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.

Adresaci specjalności:

Specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi została opracowana z myślą o osobach, które chcą nabyć umiejętności posługiwania się najnowszymi metodami i technikami personalnymi oraz rozwinąć własne kompetencje interpersonalne.           

Wybrane przedmioty specjalnościowe:

Program zajęć został opracowany z myślą o kompleksowym przygotowaniu studentów do zarządzania kapitałem ludzkim poprzez kształtowanie umiejętności z zakresu twardego i miękkiego HR. Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• Planowanie zasobów ludzkich,
• Dobór pracowników,
• Assessment Center/Development Center,
• Motywowanie i ocenianie pracowników,
• Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi,
• Kierowanie zespołem,
• Warsztat współpracy i komunikacji.

Sylwetka absolwenta:

Absolwent specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi:

• wie, jak zaprojektować politykę personalną przedsiębiorstwa,
• potrafi zaplanować i przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy,
• posiada umiejętność przygotowania efektywnego systemu motywowania pracowników,
• wie, jak zaplanować i przeprowadzić proces oceny pracowniczej,
• posiada wiedzę z zakresu prawa pracy,
• ma wiedzę dotyczącą psychologicznych aspektów kierowania zespołem pracowniczym,
• wie, jak tworzyć środowisko sprzyjające współpracy,
• zna efektywne strategie i narzędzia komunikacji.

Perspektywy zawodowe:

Absolwenci specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi będą mogli podejmować pracę:

• w działach personalnych organizacji
• na stanowisku: specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista ds. szkoleń zawodowych i rozwoju kadr, specjalista ds. rekrutacji, specjalista ds. wynagrodzeń, specjalista działu kadr,
• w instytucjach pośrednictwa pracy oraz firmach consultingu personalnego
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Certyfikat do uzyskania:

Certyfikat IPMA-Student >>

Zarządzanie organizacją nowej generacji wymaga kompatybilnej wiedzy z zakresu zarządzania strategicznego i operacyjnego oraz zarządzania kapitałem ludzkimi. Od menedżerów zarządzających współczesną organizacją oczekuje się kwalifikacji i kompetencji w zakresie strategicznego wytyczania kierunku działalności oraz tworzenia warunków do osiągania sukcesu. Podstawą sprawnego działania na takim stanowisku pracy jest wiedza o procesach zarządzania organizacją oraz wysokie umiejętności interpersonalne.

Odpowiadając na potrzeby pracodawców, program studiów na proponowanej specjalności zakłada kształtowanie u absolwentów umiejętności związanych z zarządzaniem organizacją tj.: planowania, organizowania, motywowania, realizacji poszczególnych zadań ich kontroli
i oceny, jak również kształtowanie kompetencji miękkich.  

Adresaci specjalności

Specjalność Zarządzanie organizacją została opracowana z myślą o osobach, interesujących się problematyką związaną z szeroko rozumianym zarządzaniem, w odniesieniu do zarządzania nowoczesną organizacją.

Wybrane przedmioty specjalnościowe

Program zajęć został opracowany z myślą o kompleksowym przygotowaniu studentów do zarządzania w przedsiębiorstwach krajowych, międzynarodowych korporacjach oraz organizacjach pozarządowych. Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• Strategia finansowa przedsiębiorstwa,
• Strategiczne determinanty prowadzenia small biznesu,
• Zarządzanie marketingowe w dobie nowoczesnych technologii,
• Zarządzanie firmą rodzinną,
• Kompetencje menedżerskie,
• Kierowanie zespołami pracowniczymi,
• Warsztaty współpracy i komunikacji interpersonalnej.

Sylwetka absolwenta

Absolwent specjalności Zarządzanie organizacją:

• zna strategiczne determinanty prowadzenia small biznesu,
• wie, jak zaprojektować strategię finansową dla organizacji,
• zna współczesne trendy w zarządzaniu,
• potrafi zaplanować działania marketingowe wspierającą realizację celów strategicznych, 
• wie, jak przygotować biznesplan dla swojej organizacji,
• zna różne strategie podejmowania decyzji, w tym grupowych, 
• posiada umiejętność budowy i zarządzania zespołem pracowniczym,
• wie, jak tworzyć środowisko sprzyjające współpracy,
• wie, jak zarządzać projektami w organizacji.

Perspektywy zawodowe:

Absolwenci specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi będą mogli podejmować pracę:

• na stanowiskach związanych z planowaniem i organizowaniem procesów
  w przedsiębiorstwie,
• na stanowiskach związanych z nadzorowaniem pracy w organizacjach pozarządowych, przedsiębiorstwach krajowych i międzynarodowych,
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Certyfikat do uzyskania:

Certyfikat IPMA-Student >>

Cel studiów:

Sukces współczesnych organizacji ma wiele składowych, jednym z filarów będących podstawą efektywnego zarządzania jest wiedza o przebiegu zjawisk społecznych oraz umiejętności psychospołeczne pracowników. Kompetencje w zakresie definiowania potrzeb i motywacji swoich współpracowników, zasady budowania efektywnego zespołu pracowniczego, regulacji stresu, rozwiązywania konfliktów i wspierania zespołu w trudnych i niestandardowych sytuacjach są niezmiennie kluczowym elementem budowania silnych organizacji.

Celem specjalności Psychologia w biznesie jest przygotowanie absolwentów do pełnienia roli osoby zarządzającej zespołami pracowniczymi, jak również całymi organizacjami.

Adresaci specjalności:

Specjalność Psychologia biznesu skierowana jest do osób interesujących się problematyką związaną z szeroko rozumianym zarządzaniem, w szczególności w odniesieniu do psychologicznych aspektów zarządzania pracownikami.

Wybrane przedmioty specjalnościowe:

Program specjalności został przygotowany z myślą o praktycznym przygotowaniu absolwentów do pracy.  Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• Psychologia organizacji i zespołu pracowniczego,
• Konflikt i psychologia konfliktu,
• Negocjacje w biznesie,
• Komunikacja interpersonalna,
• Stres i sposoby radzenia sobie ze stresem,
• Coaching i mentoring w biznesie,

• Wywieranie wpływu i manipulacje w biznesie.

Sylwetka absolwenta:

Absolwent specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi:

• zna i rozumie społeczne zjawiska o podłożu psychologicznym,
• posiada umiejętność negocjacji i rozwiązywania konfliktów,
• wie, jak zwiększać poczucie wpływu i radzić sobie z emocjami swoimi i zespołu,
• posiada umiejętność zarządzania w kryzysie, potrafi odzyskiwać poczucie kontroli po trudnych sytuacjach z zespołem, którym zarządza,
• zna i potrafi zastosować strategie oraz narzędzia radzenia sobie ze stresem,
• wie, jak kształtować motywację do wyzwań i zaangażowanie w realizację zadań u siebie i pracowników w niejednoznacznych i niepewnych okolicznościach.

Perspektywy zawodowe:

Absolwenci specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi będą mogli podejmować pracę:

• w działach HR organizacji,
• jako praktycy zarzadzania kapitałem ludzkim,
• w charakterze trenera biznesu,
• w instytucjach pośrednictwa pracy oraz firmach consultingu personalnego,
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Certyfikat do uzyskania:

Certyfikat IPMA-Student >>

Specjalność  Zarządzanie w logistyce  skierowana jest do osób interesujących się problematyką związaną z szeroko rozumianym zarządzaniem, w szczególności w zakresie planowania i zarządzania całym łańcuchem dostaw, przepływem produktów i informacji.

Współczesne przedsiębiorstwa, to instytucje elastyczne, szybko reagujące na zmiany  jakie zachodzą w ich bliższym i dalszym otoczeniu, ale też systematycznie planujące i świadomie zarządzające każdym aspektem swego funkcjonowania. Powoduje to konieczność zatrudniania osób do systemowego i zintegrowanego planowania całym łańcuchem dostaw, przepływu produktów i informacji.

Specjalność Zarządzanie w logistyce kształtować będzie kompetencje niezbędne do realizowania zadań, jakie stawia się specjalistom z zakresu zarzadzania w logistyce, którzy będą przygotowani do samodzielnej realizacji przedsięwzięć logistycznych w ramach otrzymanego budżetu, w planowanym terminie, zgodnie z przyjętymi standardami ilościowymi i jakościowymi. Program studiów zakłada przekazanie wiedzy, ale przede wszystkim kształtowanie umiejętności i kompetencji z zakresu logistyki, funkcjonowania nowoczesnych systemów logistycznych, w tym z narzędziami informatycznymi, podstaw prawnych czy procesów transportu i spedycji, a także sterowanie procesami logistycznymi w produkcji i dystrybucji.

Warsztatowo-ćwiczeniowy charakter zajęć pozwala na wykorzystanie zdobytej wiedzy, w działaniach praktycznych realizowanych jako case stady czy symulacje decyzyjne. Ten sposób prezentacji pozwala studentom na lepsze zrozumienie materiału i ma przygotować do rozwiązywania problemów i zadań czekających na nich w pracy zawodowej.

Absolwenci przygotowywani są do podjęcia pracy w firmach na różnych stanowiskach:

• w pionach logistyki i marketingu przedsiębiorstw
• kierowania przedsiębiorstwem świadczącym usługi logistyczne
• koordynacji procesów logistycznych
• analizowania zjawisk wpływających na efektywność i skuteczność działań logistycznych
• przy organizacji cyklów dostaw
• w zarządzaniu działami obsługi klienta i sprzedaży

Wybrane przedmioty: 

• Komunikacja interpersonalna
• Podstawy logistyki
• Eurologistyka
• Transport i spedycja
• Efektywność ekonomiczna logistyki
• Regulacje prawne w logistyce
• Informatyka w logistyce
• Zapasy i magazyny w logistyce
• Zarządzanie logistyką
• Sterowanie procesami logistycznymi w produkcji i dystrybucji
• Analiza i projektowanie systemów logistycznych

Certyfikat do uzyskania:

Certyfikat IPMA-Student >>

Cel specjalności

Celem specjalności Zarządzanie mediami społecznościowymi jest wykształcenie profesjonalnych, dobrze umocowanych merytorycznie oraz narzędziowo specjalistów/menedżerów social media. Osoby na podobnych stanowiskach odpowiadają za całość działań komunikacyjnych i marketingowych w firmie. Muszą łączyć umiejętności stratega marketingowego, kierownika projektu i menedżera zespołu.

Sylwetka absolwenta

Social media manager zajmuje się budowaniem komunikacji między firmą lub marką
a klientem przy pomocy serwisów społecznościowych. Absolwent specjalności Zarządzanie mediami społecznościowymi m. in.:

• potrafi opracować strategię komunikacyjną dla różnych kanałów społecznościowych,
• potrafi tworzyć i publikować wartościowy content (posty tekstowe, grafiki, wideo, live),
• wie na czym polega prowadzenie/nadzorowanie kampanii reklamowych,
• potrafi zarządzać budżetem kampanii,
• umie analizować statystyki i sporządzać raporty z wyników działań,
• potrafi wyciągać wnioski z analiz i elastycznie reagować w zakresie weryfikacji
  i dostosowania zakresu działań komunikacyjnych i marketingowych celem wsparcia biznesu,
• wie jakich działań wymaga dbanie o wizerunek marki oraz wygaszanie kryzysów,
• wie na czym polega monitoring działań konkurencji i jak go przeprowadzić,
• potrafi zbudować efektywny zespół social media i nim zarządzać.

Ponad to, absolwent specjalności Zarządzanie mediami społecznościowymi jest przygotowany do podjęcia studiów II stopnia oraz studiów podyplomowych z zakresu nauk społecznych i pokrewnych.

Wybrane przedmioty w ramach specjalności

Program studiów został skonstruowany w sposób, by dostarczyć studentom praktycznej wiedzy, umiejętności i kompetencji pozwalających na zostanie specjalistami z zakresu zarządzania mediami społecznościowymi.

Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się m. in.:

• Strategiczna rola mediów społecznościowych,
• Zwrot z inwestycji (ROI) a Social Media - efektywność działań,
• Programy do zarządzania mediami społecznościowymi,
• Analityka i obsługa Google Ads, Google Search Console, Google Tag Manager, Google Analitycs
• Kryzys społeczności,
• Zarządzanie kilkoma kontami,
• Warsztat współpracy i komunikacji interpersonalnej,
• Kompetencje menedżerskie.

Perspektywy zawodowe

Absolwenci specjalności Zarządzanie mediami społecznościowymi są przygotowani do pracy na stanowiskach specjalistów/menedżerów social media zarówno w firmach (w działach marketingu, w agencjach kreatywnych, digitalowych lub public relations) jak i instytucjach administracyjnych, czy organizacjach społecznych. Pracowników w tym obszarze poszukują również marki osobiste.

Partner merytoryczny:

Certyfikaty do uzyskania:

Certyfikat AgilePM® Foundation

Certyfikat IPMA-Student >>

W ramach opłaty za studia, student otrzymuje:

• ścieżkę edukacyjną obejmującą merytoryczny obszar akredytowanego szkolenia Agile Project Management® Foundation,
• akredytowane materiały przygotowujące do egzaminu Agile PM® Foundation,
• akredytowany egzamin, którego pozytywny wynik gwarantuje otrzymanie powszechnie znanego i cenionego w obszarze zwinnego zarządzania projektami, międzynarodowego certyfikatu Agile PM® Foundation.

Cel

Tradycyjne metodyki zarządzania projektami doskonale sprawdzają się w przypadku przedsięwzięć, które charakteryzują się dużą przewidywalnością. W przypadku projektów innowacyjnych, np. IT – z uwagi na nieustająco zachodzący postęp technologiczny - szczególnie istotne jest szybkie reagowanie na potrzeby rynku, wykorzystywanie najnowszych
i innowacyjnych rozwiązań. W przypadku gdy:

• organizacja realizuje dany projekt po raz pierwszy,
• zakres projektu, jak i prace, które wiążą się z jego realizacją, nie są do końca znane,
• w trakcie realizacji projektu mogą pojawić się nowe wymagania funkcjonalne
  i techniczne,
• projekt jest złożony i wieloetapowy,

sprawdza się zwinne zarządzanie projektami (ang. agile project management).

Specjalność Zwinne zarządzanie projektami z AgilePM® Foundation umożliwia studentom opanowanie specjalistycznej wiedzy i umiejętności koniecznych do zarządzania projektami charakteryzującymi się dużą dynamiką zmian. Projektami, w ramach których pojawiają się niemożliwe do przewidzenia problemy i ograniczenia wymagające dużej elastyczności działania i indywidualnego podejścia w czterech kluczowych obszarach:

• ludzie i narzędzia,
• działający produkt,
• współpraca z klientem,
• reagowanie na zmiany.

Atuty

• program studiów został opracowany we współpracy z Altkom Akademia - partnerem merytorycznym specjalności, głównie z myślą o zdobyciu przez studentów praktycznej wiedzy i zdolności do reagowania na problemy powstałe w trakcie trwania projektu,
• wykorzystanie w toku studiów różnorodnych metod kształcenia z przewagą narzędzi
  o charakterze praktycznym,
• zrealizowany w trakcie studiów zakres programowy wyczerpuje obszar merytoryczny pozwalający na przystąpienie przez studenta, w ramach ścieżki kształcenia, do akredytowanego egzaminu Agile Project Management® Foundation,
• materiały dydaktyczne opracowane przez specjalistów w dziedzinie zarządzania projektami, w tym akredytowane materiały przygotowujące do egzaminu zewnętrznego w zakresie Agile PM®,
• realizacja zajęć wymagających wykorzystania odpowiedniego oprogramowania
  w laboratoriach informatycznych Wyższej Szkoły Humanitas,
• możliwość korzystania przez cały okres studiów z oferty biblioteki Humanitas obejmującej ok. 3 tys. tytułów publikacji drukowanych z zakresu nauk o zarządzaniu
  i jakości, w tym ponad 100 tytułów to nowości z lat 2020-2022 oraz ponad 800 tytułów ebooków z zakresu zarządzania, marketingu i ekonomii dostępnych za pośrednictwem czytelni online IBUK Libra i Ebookpoint BIBLIO,
• możliwość uzyskania wraz z tytułem mgr - w przypadku pozytywnie złożonego egzaminu zewnętrznego – potwierdzenia dla zdobytej wiedzy i umiejętności w zakresie zwinnego zarządzania projektami w postaci międzynarodowego certyfikatu AgilePM® Foundation. Certyfikat ważny jest bezterminowo.

Sylwetka absolwenta

Absolwent specjalności Zwinne zarządzanie projektami z AgilePM® Foundation, m. in.:

• zna różnice między zwinnymi a tradycyjnymi metodykami zarządzania projektami,
• zna podstawowe zasady pracy oraz procesy niezbędne do prowadzenia projektów zgodnie z podejściem SCRUM, XPM, Agile Project Management®,

• posiada umiejętności pozwalające na adekwatne dopasowanie poznanych zasad do danej sytuacji projektowej w czterech obszarach tj.: ludzie i narzędzia, działający produkt, współpraca z klientem, reagowanie na zmiany,

• wie na czym polega szybsze i mniej kosztowne wprowadzanie zmian w projekcie pozwalające na ograniczenie możliwego ryzyka jego porażki,
• potrafi wdrożyć odpowiednie działania komunikacyjne pozwalające na zwiększenie zaangażowania kluczowych interesariuszy dla osiągnięcia sukcesu projektu,
• wie, w jaki sposób wprowadzić zmiany w projekcie skutkujące tworzeniem produktów bardziej dopasowanych do potrzeb projektobiorcy/projektodawcy.

Wybrane przedmioty w ramach specjalności

Program studiów obejmuje praktyczne treści pozwalające m. in. na poznanie przez studenta zasad rządzących wprowadzaniem niezbędnych zmian w projekcie i wyborem najbardziej odpowiedniego momentu i sposobu ich wprowadzenia.

Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się m. in.:

• Tradycyjne vs. zwinne metodyki zarządzania projektami
• Specyfika zarządzania projektami innowacyjnymi/IT – analiza jakościowa metod zwinnych aktualnie wykorzystywanych na świecie (m. in. SCRUM, XPM, Agile)
• Agile Project Management® Foundation
• Zarządzanie ryzykiem w projektach o dużej dynamice zmian
• Zarządzanie projektami innowacyjnymi/IT – wybrane aspekty prawne
• Zarządzanie zmianą
• Strategie i metodyki zwinnego zarządzania projektami
• Zarządzanie kreatywnością w zespole projektowym/talent management
• Design Thinking

Perspektywy zawodowe

Absolwenci specjalności Zwinne zarządzanie projektami z AgilePM® Foundation będą mogli podejmować pracę:

• na stanowiskach odpowiedzialnych za uruchomienie, realizację i nadzór nad przebiegiem projektów (niezależnie od branży) – zarówno w administracji publicznej, jak i sektorze prywatnym,
• jako kierownicy projektów,
• jako przedsiębiorcy prowadzący działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Na obecnym, charakteryzującym się umiędzynarodowieniem i dużą konkurencyjnością rynku pracy, oprócz samej wiedzy i umiejętności, równie ważny jest sposób komunikowania o nich pracodawcy. Nieocenioną rolę w tym zakresie spełnia możliwość okazania się powszechnie znanym i cenionym w obszarze zarządzania projektami, międzynarodowym certyfikatem Agile Project Management® Foundation.

Partner merytoryczny:

Certyfikat do uzyskania:

Certyfikat IREB CPRE FL 3.0
(Certified Professional for Requirements Engineering Foundation Level/Certyfikowany specjalista inżynierii wymagań IREB)

W ramach opłaty za studia, student otrzymuje:

• ścieżkę edukacyjną obejmującą merytoryczny obszar 3-dniowego, akredytowanego szkolenia z zakresu inżynierii wymagań w oparciu o wymogi IREB – Międzynarodowej Rady Inżynierii Wymagań,

• akredytowany egzamin, którego pozytywny wynik gwarantuje otrzymanie powszechnie znanego i cenionego w środowisku analityków biznesowych oraz inżynierów wymagań, międzynarodowego certyfikatu IREB CPRE FL 3.0 - Certified Professional for Requirements Engineering Foundation Level (Certyfikowany specjalista inżynierii wymagań IREB)

Cel studiów:

Poprawnie przeprowadzona analiza danych jest gwarantem pozyskania wysokiej jakości informacji o funkcjonowaniu firmy. Wnioski wyciągnięte w oparciu o wyniki analiz trendów, efektów, raportów sprzedażowych i finansowych mogą posłużyć do usprawnienia procesów zachodzących w firmie, a także ulepszenia produktów oraz usług, jakie firma dostarcza swoim klientom.

W obecnej rzeczywistości – galopującego rozwoju technologii, umiejętność wykorzystania danych gromadzonych i przetwarzanych przez rozmaite systemy informatyczne jest koniecznością dla wielu organizacji. Konieczność ta nie wynika wyłącznie z chęci utrzymania przewagi na rynku, ale z potrzeby jak najlepszego zaspokojenia wymagań klientów – zarówno zewnętrznych (klienci, dostawcy usług i produktów), jak i wewnętrznych (pracownicy).

Specjalność Analiza danych biznesowych z certyfikacją IREB CPRE LF dostarcza studentom praktycznej wiedzy, umiejętności oraz narzędzi pozwalających na rozumienie celów biznesowych w ramach różnego typu projektów – również IT, tak by potrafili trafnie definiować wymagania użytkowników dostarczanego przez przedsiębiorstwo produktu/usługi i w oparciu o nie oraz rozproszone dane o działalności firmy dokonywać efektywnych analiz, mających na celu zarówno rozwiązanie problemów biznesowych, jak i maksymalne dostosowanie produktów/usług do zapotrzebowania ich odbiorców. Program specjalności wprowadza studenta w świat inżynierii wymagań, pozwalając tym samym na pozyskanie wiedzy i umiejętności oczekiwanych od analityków biznesowo-systemowych/inżynierów wymagań.

Adresaci specjalności

Specjalność Analiza danych biznesowych została opracowana z myślą o osobach, które chcą nabyć kompetencje i kwalifikacje w obszarze analizy danych biznesowych oraz ich opracowania.

Wybrane przedmioty specjalnościowe

Program studiów obejmuje praktyczne treści pozwalające na przeprowadzenie przez studenta dynamicznej analizy danych pochodzących z rozproszonych źródeł, w tym analizy biznesowej w projektach IT.

Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się m. in.:

• Analiza biznesowa,
• Analiza danych finansowych,
• Analiza biznesowa w projektach IT (biznesowo-systemowa),
• Zunifikowany język modelowania (UML),
• Narzędzia Business Intelligence – możliwości i korzyści (Microsoft Power BI, MS BI),
• Inżynieria wymagań w oparciu o kanon kompetencji IREB,
• Design Thinking,
• Zarządzanie sobą w czasie z elementami współpracy w zespole.

Sylwetka absolwenta

Absolwent specjalności Analiza danych biznesowych z certyfikacją IREB CPRE LF, m. in.:

• zna poszczególne elementy analizy biznesowej i biznesowo-systemowej,
• wie, jak identyfikować interesariuszy projektu,
• potrafi pozyskiwać, definiować i analizować wymagania biznesowe i systemowe,
• zna narzędzia, dzięki którym możliwa jest dynamiczna analiza danych pochodzących z rozproszonych źródeł i ich graficzna prezentacja,
• wie na czym polega dokumentowanie i walidacja wymagań,
• potrafi zaplanować podejście do wymagań,
• potrafi sporządzić raport z przeprowadzonej analizy,
• posiada możliwość uzyskania wraz z tytułem mgr międzynarodowego certyfikatu Certyfikowany specjalista inżynierii wymagań IREB,
• zna wybrane narzędzia Business Intelligence oraz posiada wiedzę i umiejętności z zakresu praktycznego wykorzystania usługi Microsoft Power BI, pozwalające na przystąpienie do zewnętrznego egzaminu celem ich potwierdzenia.

Atuty specjalności:

• wykorzystanie w toku studiów różnorodnych metod kształcenia z przewagą narzędzi o charakterze praktycznym, w tym usługi Microsoft Power BI,
• zrealizowany w trakcie studiów zakres programowy wyczerpuje merytoryczny obszar szkolenia przygotowujący do przystąpienia - w ramach ścieżki edukacyjnej – do akredytowanego egzaminu potwierdzającego przygotowanie studenta do wykonywania analiz biznesowo-systemowych i uzyskanie tytułu Certyfikowany specjalista inżynierii wymagań IREB,
• zrealizowany w trakcie przedmiotu specjalności Narzędzia Business Intelligence – możliwości i korzyści proces edukacyjny, dostarcza studentom wiedzy i umiejętności pozwalających na przystąpienie do zewnętrznego egzaminu dokumentującego praktyczną znajomość narzędzia Microsoft Power BI,
• materiały dydaktyczne opracowane przez specjalistów w dziedzinie analizy biznesowej, inżynierii wymagań oraz wykorzystania narzędzi Business Intelligence,
• możliwość uzyskania wraz z tytułem magistra, cenionego w środowisku analityków biznesowych oraz inżynierów wymagań certyfikatu Certified Professional for Requirements Engineering Foundation Level,
• możliwość indywidualnego (poza ścieżką kształcenia) przystąpienia do egzaminu zewnętrznego potwierdzającego zdobytą wiedzę i umiejętności w zakresie praktycznego wykorzystania w analizie biznesowo-systemowej usługi Microsoft Power BI.

Perspektywy zawodowe

Absolwenci specjalności Analiza danych biznesowych z certyfikacją IREB CPRE LF w trakcie praktycznej nauki akademickiej zostaną przygotowani do pretendowania do pracy na stanowiskach:

• analityków biznesowych oraz analityków biznesowo-rozwojowych, inżynierów wymagań zarówno w przedsiębiorstwach sektora prywatnego, jak również w administracji publicznej,
• w administracji publicznej - w ramach przeprowadzania, raportowania i dokumentowania złożonej i wieloetapowej analizy w zakresie maksymalnego dostosowania inwestycji i usług świadczonych przez władze samorządowe lub też dopiero planowanych, do faktycznych potrzeb mieszkańców, zapewniając tym samym rentowność gmin/powiatów oraz budując ofertę przyciągającą nowych inwestorów i sponsorów.

Cel studiów:

Dzisiejsze zmienne, niepewne, złożone i niejednoznaczne otoczenie biznesowe organizacji stawia przed menedżerami ciągle nowe wyzwania w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Efektywne zarządzanie procesami HR oraz Talent Management jako zorganizowana i kompleksowa strategia odkrywania talentów pracowniczych ich pozyskiwania, wspierania w rozwoju i utrzymywania wzmacnia dzisiejsze organizacje w osiąganiu zamierzonych celów strategicznych i budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku.

Tym samym rola specjalistów realizujących funkcję personalną w organizacjach rośnie, posiadanie kompetencji i kwalifikacji w tym obszarze stanowi ważny element w kształtowaniu ścieżki zawodowej w obszarze Human Resources – Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Specjalność HR i Talent Management (ZZL) oferuje absolwentom kompleksowe przygotowanie do pracy na stanowiskach związanych z Human Resources w tym zarządzania talentami w organizacji.

Adresaci specjalności:

Specjalność HR i Talent Management (ZZL) została opracowana z myślą o osobach, które chcą nabyć kwalifikacje i rozwijać kompetencje w obszarze Human Resources.                                                

Wybrane przedmioty specjalnościowe:

Program zajęć został opracowany z myślą o kompleksowym przygotowaniu absolwentów do zarządzania kapitałem ludzkim poprzez kształtowanie umiejętności z zakresu twardego i miękkiego HR. Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• Strategia HR I HR strategiczny – planowanie zarządzania talentami,
• Budowanie marki pracodawcy (Employer Branding),
• Kultura organizacyjna w procesach ZZL,
• Rekrutacja i selekcja pracowników,
• Onboardingu i projektowanie ścieżek rozwoju pracowników,
• Diagnoza i narzędzia rozwoju kompetencji i talentów (w tym zarządzanie procesem szkoleniowym i organizacja szkoleń),
• Motywowanie i ocena pracowników,
• Systemy wartościowania pracy i kształtowania wynagrodzeń,
• Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR,
• Prawo pracy.

Sylwetka absolwenta:

Absolwent specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi:

• wie, jak przygotować strategię HR,
• potrafi przygotować strategię budowania wizerunku pracodawcy,
• zna znaczenie kultury organizacyjnej dla procesów ZZL, potrafi ją zbadać,
• potrafi zaplanować i przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy,
• wie, jak przeprowadzić proces onboardingu,
• potrafi przygotować i zarządzać ścieżkami rozwoju pracowników ,
• posiada umiejętność przygotowania efektywnego systemu motywowania pracowników,
• wie, jak zaplanować i przeprowadzić proces oceny pracowniczej,
• definiuje kluczowe wskaźniki HR, potrafi dokonać analizy kluczowych danych w obszarze HR,
• wie, jak kształtować systemy wynagrodzeń,
• posiada wiedzę z zakresu prawa pracy.                                              

Perspektywy zawodowe:

Absolwenci specjalności HR i Talent Management (ZZL) będą mogli podejmować pracę:

• w działach HR organizacji,
• w firmach rekrutacyjnych i headhunterskich, 
• w agencjach doradztwa personalnego,
• na stanowisku: specjalista ds. rekrutacji, menedżera ds. personalnych, analityka HR, employer branding menedżera, specjalisty ds. szkoleń i rozwoju pracowników,
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Cel studiów:

Funkcjonowanie organizacji we współczesnym świecie stawia przed kadrą zarządzającą ciągle nowe wyzwania. Rozwój technologiczny, globalizacja, permanentna zmiana, determinują konieczność elastyczności i modyfikacji przyjętych modeli biznesowych oraz procesów zachodzących wewnątrz struktur przedsiębiorstwa. Aby działać efektywnie dzisiejsze organizacje potrzebują decyzyjnych, empatycznych, kreatywnych i zorientowanych strategicznie liderów, szczególnie wówczas, gdy przychodzi im działać w zmiennych i nieoczywistych warunkach. Celem kształcenia na proponowanej specjalności jest ukształtowanie cech przywódczych i przygotowanie absolwentów do zarządzania nowoczesną organizacją. 

Adresaci specjalności:

Specjalność Przywództwo w biznesie została opracowana z myślą o osobach, które chcą rozwijać osobiste kompetencje przywódcze, jak również kompetencje w obszarze strategicznego zarządzania biznesem.

Wybrane przedmioty specjalnościowe:

Program zajęć został opracowany z myślą o kompleksowym przygotowaniu absolwentów do podejmowania kluczowych decyzji w przedsiębiorstwie i efektywnej organizacji procesu pracy. Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• Autoprezentacja i wystąpienia publiczne,
• Inteligencja emocjonalna menedżera - warsztat umiejętności praktycznych,
• Tworzenie modeli biznesowych,
• Zarządzanie zmianą,
• Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa,
• Zarządzanie i rozwijanie talentów,
• Przywództwo w organizacji – koncepcje przywództwa,
• Zarządzanie zespołem pracowniczym,
• Trening menedżerski (budowanie motywacji i zaangażowania pracowników, komunikacja menedżerska, zarządzanie czasem pracy, delegowanie zadań).

Sylwetka absolwenta:

Absolwent specjalności Przywództwo w biznesie

• wie, jak przygotować strategię organizacji,
• potrafi prowadzić efektywne prezentacje i wystąpienia publiczne,
• posiada umiejętność planowania, zna różne strategie podejmowania decyzji w tym grupowe,
• potrafi rozpoznawać emocje swoje i innych osób, zna strategie radzenia sobie z silnymi emocjami,
• potrafi skutecznie kierować rozwojem organizacji, wie, jak tworzyć modele biznesowe,
• potrafi zaplanować i przeprowadzić zmianę w organizacji,
• wie, jak skutecznie zarządzać zmianą w organizacji,
• potrafi zarządzać talentami,
• zna rożne koncepcje przywództwa,
• potrafi efektywnie zarządzać zespołem w tym zespołem interdyscyplinarnym czy wirtualnym,
• posiada umiejętność angażowania i włączania pracowników w działania,
• efektywnie zarządza czasem pracy i deleguje zadania.                            

Perspektywy zawodowe:

Absolwenci specjalności Przywództwo w biznesie będą mogli podejmować pracę:

• na stanowiskach menedżerskich średniego i wyższego szczebla,
• w charakterze doradcy biznesowego, specjalisty ds. konsultingu,
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Cel studiów                                               

Silna marka jest elementem budowania przewagi konkurencyjnej organizacji, pozwala też komunikować otoczeniu wartości, charakter i przedmiot jej działalności. Jest tym co nadaje organizacji szczególny charakter, buduje wizerunek jakościowy organizacji, pozwala jej wyróżnić się na tle innych podmiotów. Dzisiejsze wymagające i konkurencyjne otoczenie organizacji determinuje ciągłe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów potrafiących tworzyć warunki do zarządzania marką, jej utrzymywania w dłuższej perspektywie oraz budowania profesjonalnego wizerunku organizacji.

Specjalność Reklama i kreowanie wizerunku firmy pozwala na uzyskanie rzetelnej i szczegółowej wiedzy z zakresu reklamy i kreowania wizerunku firmy, a także rozwija umiejętności przydatne do rozpoczęcia kariery zawodowej na stanowiskach menedżerskich m.in. w działach marketingu, komunikacji wewnętrznej oraz w działach promocji i reklamy.

Celem proponowanej specjalności jest przygotowanie absolwentów do zarządzania strategicznymi procesami z zakresie marketingu organizacji, doradztwa marketingowego, zarządzania marką i wizerunkiem przedsiębiorstw i organizacji sektora publicznego.

Adresaci specjalności

Specjalność Zarządzanie marką i wizerunkiem organizacji została opracowana z myślą o osobach, które chcą nabyć kompetencje i kwalifikacje w obszarze budowania marki i profesjonalnego zarządzania wizerunkiem organizacji komercyjnych oraz pozarządowych.

Wybrane przedmioty specjalnościowe

Program specjalności został przygotowany z myślą o praktycznym przygotowaniu absolwentów do pracy.  Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• Tworzenie i realizacja strategii marketingowej organizacji,
• Zarządzanie relacjami z interesariuszami,
• Customer Experience – budowanie doświadczeń,
• Kreowanie marki organizacji,
• Zarządzanie wizerunkiem organizacji, 
• Corporate Identity i Public Relations,
• Komunikacja marketingowa z wykorzystaniem mediów społecznościowych,

Sylwetka absolwenta

Absolwent specjalności Zarządzanie marką i wizerunkiem organizacji:

• wie, jak przygotować i wdrożyć strategię marketingową organizacji,
• zna narzędzia zarządzania relacjami z interesariuszami, potrafi nawiązywać i utrzymywać relacje z parterami rynkowymi oraz klientami,
• posiada umiejętność budowania wizerunku organizacji, wie, jak go utrwalać,
• wie, jak projektować doświadczenia klienta z marką, budować długotrwałą satysfakcję klienta,
• potrafi skutecznie budować portfel marek i zarządzać markami na różnych poziomach,
• wie, jak skutecznie zastosować trendy w budowaniu marki oraz komunikacji marketingowej,
• zna rożne strategie komunikowania marki.

Perspektywy zawodowe

Absolwenci specjalności Zarządzanie marką i wizerunkiem organizacji będą mogli podejmować pracę:

• w działach marketingu organizacji, agencjach reklamowych, agencjach PR/brandingu,
• w charakterze brand managera (opiekun marki), PR managera, menagera ds. rozwoju,
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Cel studiów

HRBP jako specjalista wysokiego stopnia, wpiera procesy HR współpracuje też z zarządem firmy oraz kierownikami działów w celu kierowania realizacją ogólnej strategii firmy od strony zasobów ludzkich.

Program tej specjalności obejmuje przekazanie wiedzy z zakresu roli i zadań HR Biznes Partner w organizacji, ale nakierowany jest przede wszystkim na kształtowanie praktycznych umiejętności wykorzystania metod i narzędzi wsparcia biznesu poprzez podnoszenie skuteczności i efektywności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Ważnym elementem programu specjalności jest również rozwój kluczowych kompetencji HR Biznes Partnera w budowaniu relacji z kadrą zarządzającą i pracownikami.

Celem specjalności HR Biznes Partner jest przygotowanie absolwentów do pełnienia roli osoby zarządzającej zespołami pracowniczymi, jak również całymi organizacjami.

Adresaci specjalności

Specjalność HR Biznes Partner skierowana jest w szczególności do absolwentów studiów pierwszego stopnia z kierunków: zarządzanie, administracja, ale też do wszystkich osób, które pełnią funkcje kierownicze (specjalistyczne) w komórkach zajmujących się HR, np. rekrutacji, działach szkoleń pracowników, kierowania personelem.

Wybrane przedmioty specjalnościowe

Program specjalności HR Biznes Partner został przygotowany z myślą o praktycznym przygotowaniu absolwentów do pracy.  Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się:

• HR Biznes Partner rola i zadania w organizacji,
• Nowoczesne koncepcje zarządzania zespołem. Coachingowy styl zarządzania,
• Praca z ludźmi: moderacja, facylitacja, mediacja. Prowadzenie zebrań i sesji problemowych,
• Rekrutacja pracowników i budowanie zespołów. On-boarding pracowników,
• Koszty pracy i controlling personalny,
• Rozwój kompetencji HR Biznes Partner,

Sylwetka absolwenta

Absolwent specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi:

• zna i rozumie rolę HR Biznes Partnera w organizacji,
• zna nowoczesne koncepcje zarządzania zespołem,
• posiada umiejętność prowadzenia zebrań i sesji problemowych,
• posiada umiejętność przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz wdrożenia pracownika do organizacji,
• potraf zarządzać potencjałem pracowników, tak by wspierać realizację celów strategicznych organizacji,
• wie, jak wpierać talenty pracowników oraz nadzorować procesy rozwojowe,
• zna zagadnienia prawa pracy.

Perspektywy zawodowe

Absolwenci specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi będą mogli podejmować pracę:

• w działach HR organizacji,
• jako partner biznesu,
• jako praktycy zarządzania kapitałem ludzkim,
• w instytucjach pośrednictwa pracy oraz firmach consultingu personalnego,
• jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność oraz właściciele firm zatrudniających pracowników.

Specjalność Zarządzanie sprzedażą skierowana jest w szczególności do absolwentów studiów pierwszego stopnia kierunków: zarządzanie, ekonomia, czy prawo (pracowników działów sprzedaży, menedżerów sprzedaży różnych szczebli, właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw) oraz wszystkich osób zainteresowane zwiększeniem kompetencji w zakresie zarządzania sprzedażą.

Specjalność ta pozwala na uzyskanie rzetelnej i szczegółowej wiedzy, z zakresu taktycznych celów sprzedażowych, tworzenia i monitorowania realizacji bieżącego planu działań, planowania i zarządzania zespołami sprzedażowymi. W programie specjalności szczególny nacisk położony jest na kształtowanie umiejętności wykorzystania metod i narzędzi niezbędnych do samodzielnego przygotowania i wdrożenia strategii sprzedaży.

Warsztatowo-ćwiczeniowy charakter zajęć pozwala na wykorzystanie zdobytej wiedzy, w działaniach praktycznych realizowanych jako case stady czy symulacje decyzyjne. Ten sposób prezentacji pozwala studentom na lepsze zrozumienie materiału i ma przygotować do rozwiązywania problemów i zadań czekających na nich w pracy zawodowej.

Absolwenci przygotowywani są do podjęcia pracy w firmach na stanowiskach:

• dyrektorów handlowych,
• kierowników działów sprzedaży,
• kierowników zespołów akwizytorów oraz ewentualnych kandydatów na te stanowiska,
• doradców ds. komunikacji społecznej w polityce i dużych przedsiębiorstwach.

Przedmioty: 

• Wstęp do zarządzania sprzedażą.
• Strategie sprzedaży
• Przywództwo
• Marketing i komunikacja z rynkiem
• Psychologia sprzedaży
• Badania rynkowe
• Merchandising i wystawiennictwo
• Nowe media w sprzedaży
• E-commerce
• Ochrona praw konsumenta
• Symulacje decyzyjne

Cel specjalności

Specjalność adresowana jest przede wszystkim do absolwentów studiów I stopnia na kierunku BHP, którzy chcą kontynuować edukację na poziomie magisterskim oraz zdobyć poszerzoną wiedzę na temat kształtowania właściwych warunków pracy, zarządzania środowiskiem zawodowym, zarządzania zasobami ludzkimi, ergonomii, zarządzania jakością, prawa pracy, ekonomiki i psychologii pracy, itp.

Sylwetka absolwenta

Absolwent specjalności Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy z elementami zarządzania jakością, m. in.:

• posiada wiedzę obejmującą kluczowe zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zarządzania jakością,
• zna trendy rozwojowe z zakresu BHP oraz dziedzin nauki i dyscyplin związanych z BHP,
• posiada uporządkowaną wiedzę z zakresu systemu prawnego w Polsce i UE oraz prawnej ochrony pracy w obszarze związanym z BHP i zapewnienia jakości,
• potrafi ocenić przebieg procesów w przedsiębiorstwie w kontekście zagadnień BHP
  (w tym technicznych, prawnych, organizacyjnych, ekonomicznych),
• posiada wiedzę z zakresu analizy i oceny zagrożeń w środowisku pracy, metod ich eliminowania i ograniczania oraz środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
• zna etapy i okoliczności udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej, działań ratowniczo-gaśniczych i oceny zagrożeń pożarowych,
• posiada wiedzę w zakresie organizowania pracy służb BHP, określania celów oraz zrozumienia i zidentyfikowania ich zadań,
• potrafi zaplanować stanowisko pracy z uwzględnieniem zasad BHP i p.poż, przeprowadzić jego ocenę i sformułować wnioski w zakresie poprawy warunków pracy,
• potrafi opracować harmonogram prac do realizacji określonego zadania,
• potrafi ocenić rozwiązania techniczno-organizacyjne, obiekty, instalacje, pomieszczenia, pod względem spełnienia wymagań prawnych, bhp oraz ergonomii,
• potrafi badać okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy oraz podejmować działania profilaktyczne.

Wybrane przedmioty w ramach specjalności

Program studiów został opracowany na bazie założeń, wg których zarządzanie obszarem bhp i jakością stanowi element kształtowania kultury bezpieczeństwa i higieny pracy - wzmacnia rolę społecznej odpowiedzialności biznesu.

Wśród realizowanych przedmiotów znajdują się m. in.:

• Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
• Zarządzanie ryzykiem zawodowym,
• Zarządzanie jakością,
• Ergonomia w kształtowaniu warunków pracy,
• Organizacja bezpiecznej pracy,
• Rozwój kompetencji współczesnego menedżera.

Perspektywy zawodowe

Specjalność Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy z elementami zarządzania jakością daje studentom wiedzę i umiejętności pozwalające na podjęcie pracy na stanowiskach menedżerskich związanych z BHP, logistyką i zarządzaniem jakością. Przygotowuje absolwentów do uzyskania statusu i uprawnień w zarządzaniu BHP, zgodnie z europejskimi standardami.

Absolwenci specjalności Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy z elementami zarządzania jakością przygotowani są do podjęcia pracy w charakterze:

• menedżerów BHP wyższego, średniego i niższego szczebla,
• kierowników i pracowników służb BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska,
• pracowników organów państwowego nadzoru nad warunkami pracy (PIP, PIS, ZUS),
• specjalistów ds. systemów bezpieczeństwa,
• menedżerów jakości.

Jeżeli w swojej karierze zawodowej chcesz łączyć wiedzę techniczną i ekonomiczną z elementami prawa i kompetencjami miękkimi, praca w dziale zakupów jest świetnym pomysłem. Dlaczego?

Zakupy w nowoczesnych organizacjach to nie szybkie transakcje, lecz obszar o znaczeniu strategicznym, który aktywnie pomaga w budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku i współtworzy wartość dodaną firmy.               

Zakupy  to nie tylko zarządzanie kosztami i negocjowanie umów, ale także budowanie i wdrażanie strategii oraz zarządzanie ryzykiem. Istotne są więc nie tylko zdolności analityczne, ale także umiejętność planowania i przewidywania. Obok  kompetencji negocjacyjnych, ważna jest  umiejętność współpracy z wszystkimi interesariuszami w łańcuchu dostaw, tak zewnętrznymi, jak wewnętrznymi. To wszystko sprawia, że profesja kupca jest atrakcyjna i przynosi wiele satysfakcji, dając interesujące perspektywy rozwoju zawodowego.

W Polsce profesjonalni kupcy są intensywnie poszukiwani i doceniani na rynku pracy. Dlaczego?

Ponieważ brakuje specjalistów w tej dziedzinie. W Polsce niewiele uczelni oferuje programy ukierunkowane na zdobywanie wiedzy i rozwój kompetencji profesjonalnych niezbędnych do wykonywania zawodu kupca. A jeszcze mniej oferuje program skutecznie łączący wiedzę teoretyczną z praktyką biznesową. 

Nasz program wyróżnia się właściwymi proporcjami teorii i praktyki, proponując podbudowę naukową opartą o najnowsze trendy oraz bezpośrednią współpracę z praktykami biznesu - menedżerami z wieloletnim doświadczeniem w obszarach związanych z kierunkiem studiów w skali międzynarodowej.

Studia te są przeznaczone dla absolwentów studiów licencjackich zwłaszcza na kierunkach ekonomicznych i technicznych, którzy zamierzają rozwijać swoją karierę zawodową w obszarze zakupów.

CELE STUDIÓW

OGÓLNE

• zdobycie wiedzy oraz umiejętności zgodnych z najnowszymi standardami obowiązującymi w procesach zakupowych
• rozwój kompetencji niezbędnych do wykonywania zawodu pracownika działu zakupów 

 SZCZEGÓŁOWE

główny nacisk w programie studiów położony jest na poznanie następujących zagadnień oraz  rozwój kompetencji zawodowych i interpersonalnych, które wzmacniają pozycję absolwenta na rynku pracy:

• wyzwania dotyczące  organizacji i zarządzania zakupami
• zarządzanie głównymi procesami zakupów i zaopatrzenia, zwłaszcza w kontekście globalizacji i wielokulturowości
• budowanie strategii zakupów
• przeprowadzanie analizy rynku dostawców i wybór dostawców 
• zakupy projektowe i zarządzanie projektem w zakupach
• aspekty prawne i zawieranie umówzarządzanie ryzykiem
• zarządzanie relacjami z dostawcami
• reporting w obszarze zakupów
• opracowywanie i wdrażanie planów poprawy wyników zakupów;
• ocena dostawców i rozwój jakości
• logistyka w przedsiębiorstwie
• współpraca z klientem wewnętrznym
• rozwiązywanie problemów
• psychologia zakupów i sprzedaży
• aspekty kulturowe w relacjach z dostawcami
• zarządzanie zmianą

Przedmioty w ramach specjalności :

• funkcja i rozwój zakupów w organizacji
• tworzenie strategii zakupowych i analiza rynku dostawców
• zarządzanie procesem zakupu
• wybór dostawców
• jakość dostawców
• logistyka w organizacji
• aspekty prawne w zakupach
• zarządzanie ryzykiem
• zakupy projektowe i zarządzenie projektem w zakupach
• reporting w zakupach
• optymalizacja kosztów i tworzenie planów poprawy wyników zakupów
• zarządzanie relacją z dostawcami
• współpraca z klientem wewnętrznym
• psychologia zakupów i sprzedaży
• aspekty kulturowe w relacjach z dostawcami i interesariuszam

Program stypendialny to nowość wprowadzona Ustawą o obronie ojczyzny >>

Zakłada on wsparcie finansowe dla studentów kierunków cywilnych, których nie ma na uczelniach wojskowych, a które oferują zdobycie kwalifikacji przydatnych w wojsku, w związku z czym znajdują się w zainteresowaniu Sił Zbrojnych RP.

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 4 lipca 2022 r.  w sprawie stypendiów dla kandydatów na żołnierzy, określa sposoby i tryb przyznawania stypendium na naukę w uczelni wyższej na kierunku zapewniającym nabycie kwalifikacji przydatnych w Siłach Zbrojnych Rzeczpospolitej Polskiej.

W związku z powyższym, Studenci następujących kierunków realizowanych przez WSH:

• Administracja,
• Bezpieczeństwo Narodowe,
• Informatyka,
• Psychologia,
• Prawo,
• Zarządzanie,

zainteresowani powołaniem do zawodowej służby wojskowej (m. in. przystępujący/uczestniczący w Szkole Legii Akademickiej) mogą starać się o uzyskanie stypendium przyznawanego przez Ministra Obrony Narodowej na czas trwania studiów realizowanych zgodnie z programem.

Student może wystąpić z wnioskiem o przyznanie stypendium na naukę do Szefa Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji.

Wniosek składa najpóźniej do dnia 31 sierpnia roku kalendarzowego za pośrednictwem dowolnego Wojskowego Centrum Rekrutacji.

Więcej szczegółowych informacji możecie Państwo odznaleźć na stronie mojestypendium.pl  lub w najbliższym Wojskowym Centrum Rekrutacji.